Библиотека

Мама имеет право

Чтобы эффективно работать, надо не только хорошо представлять свои должностные обязанности, но и знать свои права. Тогда сама сможешь «дожать» любого, кто на тебя посягнет. Но наши граждане редко обращаются к Трудовому кодексу. В их сознании он почему-то отождествляется с наказанием. И очень зря. Как человек, знакомый с его содержанием не понаслышке, ответственно заявляю, Трудовой кодекс РФ составлен на 95% в пользу работника. И этим надо пользоваться.

В нашей стране с неразвитой правовой культурой обычно подробно рассказывают о трудовых обязательствах, а о правах как-то забывают. Причина проста. Работодатель отстаивает свои права, сотрудник – свои. И если сотрудник своими правами воспользуется, то у работодателя могут возникнуть новые непредвиденные расходы. Хотя на самом деле незнание своих прав болезненно отражается на всех участниках процесса.. Об этом я подробно писала в предыдущих главах.

Знание правовых аспектов трудовой деятельности просто необходимо как работающим мамам, так и женщинам, которые только собираются познать радости материнства. Чтобы уход за ребенком не обернулся катастрофой и в плане работы, и в плане собственного здоровья, следует ознакомиться с некоторыми статьями законодательства Российской Федерации и применить их на практике. Конечно, многих из нас отпугивает язык, которым изложена наша законодательная база. Сразу возникает вопрос: «Какой мне от этого прок, кроме головной боли? Если я даже дочитаю закон до конца и не усну на полдороге, то все равно ничего не пойму». Согласна, юридический язык сложен и витиеват, но это не повод отказываться от положенных возможностей. А суть законов, которые необходимо знать работающей маме, я объясню доступным языком ниже. Итак, если женщина ждет ребенка, она имеет право на:

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Условия предоставления отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком раскрываются в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как получить отпуск по беременности?

Чтобы женщина могла получить этот отпуск по беременности и родам, ей нужно написать заявление и отдать его в отдел кадров по месту работы. К заявлению необходимо приложить больничный лист. Больничный лист можно получить в женской консультации, в которой будущая мать состоит на учете.

Отпуск по беременности предоставляется только на основании больничного листа. При предъявлении справки из кабинета УЗИ никакая организация отпуск по беременности своим сотрудницам не дает.

Получив соответствующий больничный лист от своей сотрудницы, организация будет иметь законное основание, чтобы отправить ее в отпуск по беременности по медицинским показаниям.

Листок нетрудоспособности (больничный) нужен еще и для того, чтобы организация могла официально рассчитать время отпуска и сумму денег, причитающуюся сотруднице.

Выдача больничного листа производится с 30-й недели беременности, если у женщины ожидается один ребенок, если же предполагается, что детей будет двое или больше, тогда отпуск дают с 28-й недели беременности.

И, конечно, отпуск по беременности нужно фиксировать официально. Это защитит будущую мать и избавит ее от возможных конфликтов по работе.

Пример из жизни

Моя знакомая, Наталья, работала шеф-поваром в ресторане. Она забеременела, а еще через некоторое время узнала, что у нее будет двойня. То есть у нее была многоплодная беременность. У Наташи были хорошие отношения с директором ресторана, поэтому она не стала заморачиваться на бумажках и сообщила об этом факте своему руководителю в неформальном разговоре. Директор, конечно же, сказал, что он все выяснит и оформит в лучшем виде. Они обо всем договорились. А в результате Наталья получила отпуск и деньги, рассчитанные на одноплодную беременность. Душка директор ее просто обманул. Когда обман открылся, Наталья потребовала причитающегося ей продления отпуска и денег. Директор отказался. Ситуация переросла в затяжной конфликт. В результате Наташе после незаконно укороченного отпуска пришлось искать другую работу. А если бы Наталья оформила свою многоплодную беременность официально, то директор не смог бы ее обмануть. Вполне вероятно, что последующего конфликта тоже бы не случилось.

Сколько времени длится отпуск? Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Но у этого процесса есть свои нюансы. Если, к примеру, на приеме у врача аппарат УЗИ показал, что у женщины будет двойня или тройня, то это называется многоплодной беременностью, и длительность отпуска по беременности увеличивается. В том случае, если детей родится двое или больше, женщине полагается 84 дня до родов и 110 дней после родов.

Как рассчитывают отпуск по беременности? Ведь точное время родов просчитать невозможно. Именно поэтому отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Если женщина ушла в отпуск по беременности не за 70 дней до родов, а за 3 дня, она все равно имеет право на все 140 дней отпуска. К тому же отпуск по беременности может быть еще дополнительно увеличен за счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Ведь до ухода в отпуск по беременности женщина ходит на работу и, следовательно, зарабатывает дни текущего ежегодного отпуска. Поэтому сколько дней ежегодного отпуска женщина заработала до ухода на роды, столько дней она еще может приплюсовать к своему отпуску по беременности.

Но чтобы женщина смогла получить причитающиеся ей дни ежегодного отпуска, она должна написать об этом в заявлении: «Прошу к отпуску по беременности прибавить мой ежегодный отпуск». Без соответствующего заявления ежегодный отпуск так и останется неиспользованным, и денег на него бухгалтерия не рассчитает. Так что хорошо бы об этом не забыть.

Выплата пособий . В период пребывания в отпуске по беременности женщина получает пособия еще и от государства. Данные пособия выплачиваются по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами. Следует обратить внимание на то, что соцстрах осуществляет свои выплаты не индивидуально каждой матери, а через работодателя по месту работы.

Нужно помнить, что обратиться за пособием можно по месту основной работы не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности. Организация должна выплатить эти деньги в течение десяти дней после того, как сотрудница представит в бухгалтерию больничный лист, оформленный в женской консультации по месту ее учета.

Если женщина работает в организации на срочном договоре и подает в администрацию заявление с медицинской справкой, то эта организация будет считаться ее основным местом работы, через которое она получит свои страховые выплаты.

Кому положен отпуск по уходу за ребенком? После окончания отпуска по беременности (его еще называют декретным) следует отпуск по уходу за ребенком. По закону он может продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Этот отпуск может быть использован не только матерью ребенка, но и его отцом, а также бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Закон также не ограничивает использование разных частей отпуска разными лицами. Т.е. чтобы не потерять работу, какую-то часть отпуска может посидеть с ребенком мать, другую часть – отец, третью – бабушка, четвертую – дедушка и т.д. Это возможно в наше время не только теоретически, но и практически.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. А период отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Условия труда

Облегчение условий труда

Пример из жизни

Регина работала официанткой в ресторане. Она прошла испытательный срок, и ее взяли в штат. Отработав пять месяцев, Регина обнаружила, что беременна. Девушка растерялась. Вместо того чтобы официально оформить свою беременность у кадровика, Регина сообщила о своей беременности работодателю. А тот, не будь дураком, предложил ей уволиться по собственному желанию. Регина была хорошим работником. Но она понятия не имела о своих правах. Не знала, что беременным женщинам положены льготы. И, конечно, ничего не слышала о том, что беременную женщину нельзя увольнять с работы. Поэтому она безропотно согласилась на увольнение.

Какие права есть у беременных женщин? Законодательство предусматривает в соответствии со статьей 254 ТК РФ снижение нормы выработки и нормы обслуживания беременным женщинам. К тому же в ТК РФ существуют общие ограничения, установленные для труда женщин. К ним относятся тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы и работы, связанные с подъемом и перенесением тяжестей вручную.

Помимо снижения норм и ограничений беременную женщину можно перевести на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом у женщины сохраняется средний заработок, который она имела на прежней работе с вредными условиями. Если говорить о реалиях нашей жизни, то беременная женщина может рассчитывать на сохранение заработка при снижении норм и нагрузок только в том случае, когда ее заработная плата полностью прописана в трудовом договоре. При других обстоятельствах вопрос остается на усмотрение работодателя.

Если женщина имеет детей в возрасте до полутора лет и не может выполнять обязанности по своей прежней работе, то ее должны перевести на другую работу с сохранением оплаты труда не ниже среднего заработка по прежней работе. Подобная ситуация может возникнуть в случае, если женщина работает, к примеру, курьером или экспедитором и ее работа имеет разъездной характер.

Перевод на другую работу осуществляется в соответствии с медицинским заключением и по заявлению работника. Если женщина заинтересована в переводе на другую работу, то будет лучше, если она в своем заявлении подробно укажет и объяснит, по каким конкретным причинам выполнение прежней работы не представляется для нее возможным.

Заявление лучше подать официально и получить на его копии отметку о регистрации с подписью должностного лица, принявшего заявление, и печатью или штампом организации. Устные договоренности могут забыться или не возыметь должного действия.

До предоставления новой работы женщина освобождается от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя.

Средний заработок сохраняется и на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Сотруднице следует письменно уведомить работодателя о времени прохождения медицинского обследования и приложить к уведомлению соответствующее медицинское заключение. Это нужно для защиты прав сотрудницы.

Сокращение рабочего времени

Согласно статье 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо обеденного перерыва предоставляются перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут. Конечно, кормить ребенка на рабочем месте – ситуация казуальная. Но по желанию работницы эти перерывы можно присоединить к обеденному перерыву. Также можно перенести их в конец или начало рабочего дня. Таким образом, рабочий день может сократиться на 1,5 часа.

И, конечно, работающей маме не надо забывать, что для сокращения рабочего дня необходимо подать в администрацию соответствующее заявление.

Пример из жизни

Лиля кормила грудью своего ребенка до одного года и трех месяцев. И при этом ходила на работу. Как ей это удалось? Она использовала положенные законом перерывы на кормление по назначению. Она смогла сделать себе гибкий график. В какие-то дни она отлучалась в середине дня, в другие уходила на полтора часа раньше. Есть еще один секрет. Лиля была юристом, знала свои права и смогла ими воспользоваться.

Сверхурочным бой!

Статья 259 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии для женщин, имеющим детей до трех лет. В эти гарантии включено прямое запрещение направления их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работам в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни без их письменного согласия. Если сотрудница дала письменное согласие, Работодатель обязан ее ознакомить в письменной форме с правом отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и, нерабочие праздничные дни.

Аналогичные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга детей в возрасте до пяти лет.

Привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни, направлять их в служебные командировки запрещено.

Больничный лист

Как часто мама может брать больничный?

Трудовой кодекс не ограничивает частоту предъявления листков временной нетрудоспособности. В соответствии со статьями 77 и 81 ТК РФ, если сотрудник регулярно находится на больничном, то данная ситуация не является основанием для расторжения трудового договора.

Федеральный закон от 29.12.2006 №255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» также не содержит ограничений. Данный закон устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается и во время 24-дневного периода долечивания в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории РФ, непосредственно после лечения в стационаре.

Длительное или частое нахождение работника на больничном не является основанием для его увольнения, если предъявляемые больничные правильно оформлены и не вызывают сомнения в их подлинности. Однако если подлинность больничного листка вызывает сомнения, то работодатель имеет право организовать служебную проверку.

Если проверка выявит недостоверность документов, то это может стать основанием для увольнения, но уже совсем по другому поводу.

В соответствии со статьей 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу по медицинским показаниям, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Для возможности перевода работодатель должен получить письменное согласие сотрудника. Если работник отказывается от такого перевода, то трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период отстранения сотрудника от работы заработная плата, как правило, не начисляется.

Если при заключении трудового договора предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров, то сотрудник, часто находящийся на больничном, может дать основание для служебной проверки и запроса о предоставлении медицинского заключения о состоянии здоровья.

Вместе с тем в соответствии со статьей 76 77 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе сотрудника, не прошедшего в установленном порядке медицинского осмотра, а также при выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением для выполнения данным сотрудником работы, обусловленной трудовым договором.

Основной перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08. 2004 №83.

Кроме защиты по закону, в жизни многое решают правильно налаженные контакты. Не стоит пренебрегать правилами общения. Это может дорого обойтись.

Пример из жизни

Елена работала в бухгалтерии партнерской компании. Она забеременела. Беременность проходила тяжело, и Елена постоянно находилась на больничном. Что поделать, в жизни всякое бывает. Но и в тяжелой жизненной ситуации надо вести себя прилично. Елена же заняла совсем другую позицию. Она решила, что раз она беременна и нездорова, то ей все обязаны. И даже не удосужилась обсудить свою ситуацию ни с начальством, ни с сослуживцами. Елена просто уходила на больничный и ставила всех перед фактом. В ответ на попытки администрации как-то с ней объясниться и договориться она закатывала скандалы и ничего обсуждать не хотела.

Время шло. Склочная бухгалтерша постоянно отсутствовала, а другим сотрудникам приходилось выполнять ее работу. Расширить штат и взять еще одного человека в бухгалтерию компания себе позволить не могла. Обстановка накалялась. Компания вначале оплачивала скандалистке положенную часть по больничным листкам, но через определенное время платить перестала.

Возмущенная Елена появилась в офисе и стала снова качать права. Ее принял и выслушал представитель администрации. И разъяснил буйной даме позицию компании. Так как со своей стороны Елена ничего не предприняла для нормализации ситуации на своем рабочем месте, то дела пришли в упадок. А раз она проявила полное небрежение к делам компании, то и компания никаких шагов навстречу делать не будет. Он также объяснил, что компания имеет законное право прекратить ей выплачивать по больничному свою часть оплаты. На том и расстались.

Когда Елена вышла из отпуска по уходу за ребенком, ей вскоре пришлось уволиться, потому что отношения с администрацией и коллективом были непоправимо испорчены. А ведь все могло быть иначе.

Увольнение

Повод для увольнения

Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а ребенка-инвалида – до восемнадцати лет, возможно только по определенным основаниям. Например, при ликвидации самой компании. Или при утрате доверия. Еще сотрудницу могут уволить за аморальный поступок, совершенный в адрес компании, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Как это выглядит на практике? Если сотрудница регулярно опаздывает на 5–10 минут на работу, то вначале с нее могут потребовать официальное объяснение, далее сделают ей несколько выговоров, потом занесут выговор в трудовую книжку и следом за грубое нарушение уволят. Таким образом, если есть подозрение, что работодатель задался целью тебя уволить, лучше быть в курсе того, как он может это сделать, и принять ответные меры.

Трудовой договор

В соответствии со статьей 81 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается. Исключением может стать случай ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Срочный трудовой договор, истекающий во время беременности, по письменному заявлению работницы должен быть продлен до окончания беременности при предоставлении медицинской справки.

Работодатель также имеет право прекратить трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой компенсаций в порядке, предусмотренной статьей 178 ТК РФ.

Чтобы тебе было легче представить, как описанные в главе ситуации решаются в повседневной жизни, обратись к психологическому практикуму.

Вариант первый

Настя наконец-то устроилась на новую работу в крупную компанию. В ее отделе оказалось еще несколько молодых женщин, так же страстно стремящихся сделать карьеру, как и сама Настя. Причем многие из них были свободными и бездетными. И, само собой, между ними существовала конкуренция. А теперь конкурировать с ними пришлось еще и Насте. Это не походило на бои без правил или драку бульдогов под ковром. Все вели себя прилично. Просто в отделе существовали какие-то незримые рамки, за которые нельзя было заступать. Один неверный шаг – и ты уже на чужой территории. Собаками тебя, конечно, травить не станут, но дадут понять, что лучше бы тебе удалиться. Собственно, жаловаться Насте было не на что, потому что на месте своих коллег она бы вела себя точно так же.

Да и на своем ей тоже приходилось соответствовать. Тем более что на собеседовании Настя отрапортовала о себе в превосходной степени. Она сказала, что хочет профессионально расти, что ее чрезвычайно интересует сфера деятельности компании, что специально для этого она получила два высших образования и стаж работы по профилю. Про свою личную жизнь Настя объяснила, что ее ребенок устроен и не сможет быть помехой, что у нее есть помощники по хозяйству (Настя имела в виду бабушку), что муж во всем ее поддерживает, что он сам делает карьеру и хочет, чтобы жена тоже реализовалась, а еще она пунктуальна, дисциплинированна и работоспособна. К тому же Настя приложила рекомендации со своей прежней работы. Она, кстати, и не рассчитывала их получить. Просто решила расстаться по-хорошему и с коллективом, и со своей начальницей. Подавая заявление об уходе, Настя честно сказала руководительнице, что хочет сделать карьеру и не видит особых перспектив на своем нынешнем рабочем месте. «Если подумать здраво, – выпалила Настя, – то здесь карьерное движение у меня может быть только в одну сторону – на ваше место. А я так не хочу, я хочу получить свое кресло. Тем более здесь я многому научилась. Как-то вот так. Спасибо за все!» Начальница не стала чинить Насте препятствий, подписала заявление и усмехнулась: «А я предполагала, что вы не так просты. Но вы работали, старались. Надеюсь, это пошло вам на пользу. Зайдите ко мне перед уходом». Настя зашла и получила то, что совсем не ждала, положительные рекомендации от своей начальницы. И эти бумажки стали еще одним ее козырем на собеседовании. По всему получалось, что картина Настиной жизни писана даже не маслом, а шоколадом. Ей поверили, предложили работу. И вот теперь Насте надо было соответствовать этой шоколадной картине, которую она сама же и нарисовала. А в реальности это оказалось совсем не просто.

Оказалось, что на своей прежней работе Настя чувствовала себя в коллективе гораздо лучше. То ли потому, что сама Настя на старом месте в борьбе за карьерное продвижение не участвовала, то ли потому, что люди там были все-таки попроще и поспокойнее. Атмосфера была другая. Настя как-то упустила из виду, что с приходом в контору рангом выше изменяется и состав игроков. Она не могла сказать, что ее новые сослуживцы были более профессиональны, чем прежние. Скорее наоборот, менее профессиональные. Но более напористые, амбициозные, коучингом подкованные, умеющие правильно себя подать. Рядом с новыми коллегами Насте было тяжело и неуютно. Они ей казались терминаторами, а она себе вчерашней школьницей с ребенком. От неуверенности в себе Настя почему-то забывала про свои два высших образования, стаж работы и мужа Петю. Наверное, потому что не мог Петя прийти к Насте на работу и заслонить ее своей могучей грудью от всех и вся.

Вечерами Настя делилась своими переживаниями насчет коллег с бабушкой и мужем. «Прямо как в кино про Чапаева, психическая атака, – качала головой бабушка, – тяжело вам, молодым». «Это с непривычки, – успокаивал Петя, – потом, когда ты их лучше узнаешь, тебе еще смешно будет от того, как ты их боялась. Там понтов больше, чем реальной крутости».

Но была еще одна причина, из-за которой Настя приходила в уныние. В своде негласных правил компании женщин, имеющих детей, старались не обременять командировками и сверхурочными. С одной стороны, это было хорошо, потому что сотрудницы-мамы могли больше времени уделять семье и детям. Их нагружали только в случае крайней необходимости. Но у такого гуманного отношения к персоналу, обремененному детьми, как и у любой палки, было два конца. И сотрудницы с детьми также несли потери, сопутствующие своему статусу.

В компании существовало негласное деление женщин-сотрудниц на бойцов и мамочек. Сотрудниц-бойцов серьезно загружали, в том числе и сверхурочной работой, отправляли в командировки. Однако среди заданий, которые получали так называемые бойцы, было много важной, серьезной работы, которая определяла деятельность компании и позволяла сотрудницам себя проявить и быть отмеченными начальством. Конечно, такая работа требовала большой ответственности, но в то же время это были самые лакомые куски. Задания, которые получали сотрудницы-бойцы, кроме профессионального опыта, давали им связи, возможность карьерного роста и лучший заработок. А сотрудницам-мамочкам приходилось довольствоваться тем, что осталось. В том числе и по сверхурочной работе. Если сотруднице-мамочке доставались дополнительные нагрузки, то, как правило, это была та работа, от которой уже отказались или увильнули сотрудницы-бойцы, ссылаясь на более важные задания. То есть работа тяжелая, рутинная, не предполагающая никаких поощрений, что-то вроде «в полном разгаре страда деревенская».

Настя все это видела, и ей было обидно, что такое распределение шло не по деловым качествам служащих, а по наличию у них ребенка. А еще обидней было то, что такое негласное деление по большей части соответствовало реальному положению дел. То есть Настя оказалась, говоря математическим языком, в пределах погрешности. Она понимала, что ради нее одной, такой прекрасной и удивительной, никто не будет менять ни сложившейся системы, ни устоявшихся взглядов. И это приводило ее в отчаяние. Ну, не на баррикады же ей идти, в конце концов?

Получалось, что восемь лет своей молодой жизни, которые Настя потратила на получение двух высших образований и работы для наличия стажа, привели ее на бесперспективное существование в солидной фирме. Разве для этого она столько трудилась? И что, выходит, все ее усилия обернулись ничем? И ее мечтам о хорошей жизни так и не суждено будет сбыться? А намечтала Настя себе немало. И большую отдельную квартиру, на которую им с Петей еще нужно было заработать. И машину, а лучше две, чтобы они с Петей были независимы от общественного транспорта. И заграничный отдых в роскошных или хотя бы в приличных отелях. И красивые вещи из модных бутиков. И второго ребенка ближе к тридцати. Получалось, всему этому сбыться не суждено просто потому, что Настя пошла неверной дорогой?

Настю настиг кризис. Самое время было сделать Шаг первый и, чтобы не скатиться в депрессию, разобраться в приоритетах. Если на ее работе не воспринимают всерьез сотрудниц с детьми, то значит ли это, что Настя слишком рано влюбилась в Петю и поторопилась с ребенком? И что же, два ее самых дорогих человека, сын и муж, не что иное, как ошибка? Согласиться с этим Настя никак не могла. Мужа она любила и собиралась прожить с ним всю свою жизнь. А своего сына Настя вообще считала самым лучшим ребенком на свете. Нет, ее личная жизнь не была ошибкой. Ее семья – самое замечательное и важное, что есть в ее жизни. Ради нее она живет. И ради семьи хочет сделать карьеру. Только так, а не наоборот.

И, не откладывая в долгий ящик, нужно делать следующий Шаг . Если Настя определилась с тем, что для нее в жизни важнее всего, то теперь настало время придумать, как ей сдвинуть свою карьеру с мертвой точки. Воевать с привычными установками – все равно что головой о стену биться, только зря терять силы, время и реноме. Тут нужно действовать тоньше. Хорошо бы придумать обходной маневр. Ей во что бы то ни стало нужно избавиться от клейма никчемной мамочки. В одиночку она с этим не справится. Насте был нужен человек из ее окружения, более успешный и влиятельный, чем она, чтобы помочь ей перейти на другой уровень отношения начальства и коллектива. Если она начнет работать вместе с таким человеком, она получит более сложные, но вместе с тем и более перспективные задания, а если справится – то и признание начальства и коллектива.

Шаг третий : самое время продумать конкретику. Для начала Настя решила подружиться с терминатором. Терминатора звали Альбина. Ей точно было по плечу вывести Настю из мира рутины и дел второй степени важности на просторы карьерных возможностей. Альбина была постарше Насти и дольше нее работала в компании. Руководство считало ее весьма перспективной. Альбина была одной из незамужних сотрудниц-бойцов. А потому не слишком сближалась с другими перспективными бойцовыми девами. Между ними шла конкуренция. Какие тут могут быть дружеские откровения? Значит, свято место пока пусто.

Но с другой стороны, Настя не хотела дружить с Альбиной только на личной основе. Слишком разная у них жизнь за пределами рабочего места. А слушать излияния о том, что все мужики – козлы, трусы, импотенты, никто замуж не берет, Настя считала делом проигрышным. У нее и так есть незамужние подруги. И Насте приходилось им и слезы сушить, и носы вытирать. Но тут совсем другое дело. С подругами ее связывает общее детство, школа, институт, много разного пережитого вместе. А тут посторонний человек. И пара-тройка подобных откровений со стороны Альбины может только отдалить ее от новой приятельницы, но никак не сблизить.

Значит, тип общения «как девочка с девочкой» отметается. Контакты придется строить на деловой основе. И взаимная выгода может стать хорошим фундаментом. Настя понимала, что может быть полезна Альбине. Но навязывать свою помощь не хотела. Во-первых, в такой инициативности человек может заподозрить подвох и отказаться. А во-вторых, воспользоваться и не оценить привалившего счастья. По принципу: тебе было надо, вот вези тележку и радуйся, мой маленький ослик. Оставалось залечь в засаде и ждать удобного случая, когда Альбина будет нуждаться в помощи. И держать ухо востро. Потому что Альбина как раз занималась делом, подходящим Насте по профилю.

Шаг четвертый . Наконец-то настал момент действия. Как-то Настя увидела, что Альбина заливает полный термос кофе, и изобразила удивление: «Многовато под конец рабочего дня! До упора сидеть будешь?» – «Я скоро пижаму на работу принесу и тапки с зайцами! – невесело пошутила Альбина. – У меня там по делу столько бухгалтерии, просто глаза в кучку». – «Хочешь, я тебе помогу? – предложила Настя. – Я по первому образованию – бухгалтер и только по второму – юрист». – «Ты серьезно? – удивилась Альбина. – У тебя же вроде дети?» – «Пока один. Сын. И он – не сирота. Да и мужу будет полезно лишний раз познать прелести отцовства. Давай. Я сейчас себе тоже кофе налью, раз такое дело, и подойду к тебе». – «Давай!» – согласилась Альбина.

Настя взяла у Альбины работу и дома весь вечер просидела за расчетами. На следующее утро она положила перед Альбиной свою законченную часть: «Держи!» И рассказала о том, что у нее получилось. «А ты здорово соображаешь во всем этом. А еще порцию возьмешь, сможешь?» – «Почему бы и нет? Давай!» И Настя взяла новые папки. И опять вечером сидела за бумагами. И снова утром положила перед Альбиной готовую работу: «Держи!» «Слушай, – предложила Альбина Насте, – ты мне здорово помогла. Давай я схожу к начальству и попрошу, чтобы тебя тоже подключили к этому делу. Официально. Типа рабочую группу создадим. Чтобы не «за здорово живешь» тебе пахать?» – «Не откажусь, – пошутила Настя, – согласная я».

Днем Альбина предстала перед Настей с новой порцией папок: «Как видишь, ни одно доброе дело не остается безнаказанным. Я тебя расхвалила. Шеф согласился. И это теперь официально!» И вручила папки Насте.

«Ну, что же, – подумала про себя Настя, – Альбина не видит во мне конкурента. Это неплохо. Считает меня союзником. Это хорошо. Оперативно за меня похлопотала. Тоже хорошо. Шефу обо мне рассказала. Супер. Работать со мной хочет. Плюс. Теперь у меня есть задание попрестижнее. Тоже плюс. Посмотрим, что будет дальше. Возможно, я довольно скоро выберусь из своей рутины».

Вариант второй

Лиза понемногу осваивалась на работе после выхода из послеродового отпуска. После того как она перестала кормить ребенка грудью, ей стало значительно легче. Теперь Лиза сама могла контролировать свое тело, а не какие-то процессы извне. Это не замедлило сказаться на ее внешности – стал уходить лишний вес. Лиза приводила себя в норму и чувствовала себя гораздо уверенней.

Она даже подумывала отказаться от дня удаленного доступа. Когда Лиза только вышла на работу, этот день был ей необходим как воздух. И пришлось немало потерпеть, прежде чем попросить у руководства удаленный доступ к работе без ущерба для карьеры. И потрудиться тоже пришлось. Однако у Лизиных сослуживиц ее отсутствие раз в неделю на рабочем месте вызывало волну возмущения. «Нет, ну как это понимать? Некоторые могут себе позволить делать все, что заблагорассудится. Захотела – пришла на работу, захотела – не пришла. Уж и не знаю, что она такое с главным проделывает, раз он у нее все время на поводу идет. Умеет же человек устраиваться в жизни. А нам тут за нее отдувайся». Хотя никому отдуваться за Лизу не приходилось. Всю свою работу Лиза делала сама. Но кого будут интересовать такие мелочи, если у нее есть полное римское право работать один день в неделю дома.

Но на самом деле с этим днем удаленного доступа все было не так уж и гладко. С одной стороны, в этот день Лиза могла поспать подольше. Ей не надо было ехать на работу, выезжать пораньше, чтобы не попасть в пробки, думать, где заправить машину. Но муж вставал в обычное для себя время, да и Лиза привыкла просыпаться тогда же. Она готовила мужу завтрак, провожала его на работу. Потом быстро приводила себя в порядок, потому что вот-вот должна была прийти няня. Теперь у Лизы было время поговорить с няней, обсудить дела своего ненаглядного чада. После разговора Лиза перепоручала ребенка заботам няни и вроде бы могла идти работать. Никто ей не мешал. И вот тогда на фоне общей идиллии начинали возникать коллизии.

Рядом с ребенком Лизе хотелось быть мамой, за время работы она успевала безумно соскучиться по своему малышу. Ей хотелось самой его кормить, переодевать, нянчиться с ним, играть, носить на руках. Тем более что она же сейчас дома и может делать все, что хочет. Или не может? Ведь у нее полно дел по работе, и разгребать эту кучу ей придется самостоятельно. Фея-крестная к ней не прилетит.

Вначале, когда Лиза только получила этот день удаленного доступа, она решила его использовать как выходной. В этот день она отсыпалась, занималась ребенком, готовила вкусный обед и встречала мужа с работы. В итоге через две недели у нее начался цейтнот, и пришлось все выходные посвятить недоделкам.

Лиза попробовала распределить нагрузку на другие дни, когда она присутствовала на работе. Получилось еще хуже. В итоге ей пришлось задерживаться, и домой она приезжала совершенно без сил. Ее не хватало ни на ребенка, ни на мужа, вообще ни на что. Хотелось одного: лечь, закрыть глаза и отключиться. В результате и день удаленного доступа, и выходные уходили на восстановление сил. Вместо того чтобы заниматься домом, ребенком, расслабиться, получить положительные эмоции, Лиза просто спала. Развлекаться ей не хотелось. И еще было обидно, что эту перегрузку она устроила своими руками.

В пятидневной рабочей неделе нагрузки были сбалансированы. Изъятие одного рабочего дня приводило к перегрузу и сильной усталости. Получалось, при существующем объеме работы лишний выходной ничего Лизе не давал. Скорее наоборот. Он разрушал режим привычного функционирования. Если после пятидневной рабочей недели в выходные Лиза набиралась сил, уделяла время семье, развлекалась, то при наличии трех выходных дней на жизнь у Лизы просто не хватало сил. Все это время она пыталась прийти в себя. И ей это не очень удавалось. От мужа Лиза даже получила прозвище «продукт офисной эволюции – человек, горизонтально лежащий».

Продолжать дальнейшие эксперименты над собой не было смысла. Лизе пришлось признать, что рабочий день дома предназначается для работы. И это было очень грустно. Ее жизненная установка «Работать на работе, дома – отдыхать» на сей раз ее подвела. Привычки работать дома у нее не было. Лиза удивлялась, как же тогда она к экзаменам в институте готовилась? Ведь могла же она в студенческие годы засесть дома за учебники, выучить и сдать на «пять». А теперь комфортная домашняя обстановка только расхолаживала. Лиза мысленно то и дело отвлекалась на ребенка, ведь он был рядом, ее кровиночка, а заняться им не могла – ее ждала работа. Но дома у Лизы и на работе сосредоточиться не получалось. Она успевала сделать намного меньше, чем в офисе. А сил и времени уходило больше. Лиза нервничала и расстраивалась. Придется снова что-то менять.

Шаг первый . Повернуться лицом к проблеме. Лизе это было просто необходимо. Хотя у нее самой это плохо получалось. На работе Лизу знали как человека волевого и решительного. Она находила выход из многих затруднительных ситуаций, когда у других сотрудников просто опускались руки. Но в ее личной жизни все было по-другому. Первым личные проблемы Лизы осознавал муж. И пытался с Лизой об этом поговорить. Но в это время Лизе казалось, что у нее все в порядке. Позже, когда ситуация становилась критической, муж взрывался, устраивал скандал и тыкал Лизу носом в проблему. Лиза обижалась, расстраивалась, но понимала, что муж прав. И раз муж считает, что так дальше жить нельзя, значит, так дальше жить нельзя. Правда, выходы из создавшейся ситуации, которые предлагал Дмитрий, по большей части Лизу не устраивали. И раз так, то ей самой надо искать такое решение проблемы, которое могло бы подойти и ей, и мужу.

В этот раз Лиза не стала дожидаться, пока у Дмитрия лопнет терпение, и решила перехватить ситуацию до того, как она станет критической.

Шаг второй . Чтобы проблему решить, сначала ее нужно осознать. Так в чем причина Лизиной проблемы? В том, что она дома не может сосредоточиться на работе? Может, ей стоит пройти тренинг на концентрацию внимания? А вот и нет. И то, что Лиза не смогла полноценно заниматься служебными делами дома, вовсе не причина проблемы, а ее следствие. Людям свойственно путать такие вещи. На самом деле ответ, лежащий на поверхности, чаще всего оказывается неверным. Причина всегда глубже.

Почему у Лизы не получается жить как прежде? Изменились обстоятельства ее жизни, и она сама изменилась. И если раньше Лизе хотелось быть успешной, сделать карьеру, получить профессиональное признание, то сейчас ей в жизни хочется совсем других вещей.

Когда Лиза вышла замуж, они с мужем составляли гармоничную пару двух карьеристов. Но с рождением ребенка у Лизы появилась семья. И семья в Лизиной жизни заняла первое место. Просто Лиза этого еще не осознавала и продолжала жить, руководствуясь старыми приоритетами. Но при этом она начала страдать от того, что не может уделять семье столько времени, сколько бы ей хотелось. Серьезное различие между сложившимся образом жизни и новыми эмоциональными потребностями привело ее к кризису.

Но в то же время к растительной жизни домохозяйки Лиза готова не была. Она уже сформировалась как личность. И от себя ей никуда не деться. Она любит работу, любит добиваться своего, любит выигрывать – все это дает ей необходимый жизненный драйв. «Как всегда, дело в пропорциях», – размышляла Лиза. Ей предстояло найти очередное золотое сечение своей жизни.

Шаг третий . Наметить стратегию. Лиза осознала, что ей надо больше сил и времени уделять семье. Оставалось придумать, где взять силы и время. Возможность только одна. Занять у работы. Неприятно, конечно. Но такова ее новая реальность. Ей не нужна карьера любой ценой. Тем более ценой упущенной жизни. Все равно когда-нибудь этот перекос дал бы о себе знать. Так что лучше его перехватить в начале, пока семья не начала разрушаться.

Лизе необходимо умерить свое служебное рвение, хотя бы на какое-то время. На своей работе она добилась хорошего положения. Ее ценят. Так что пора задержаться на достигнутой планке. Взять тайм-аут. Все равно для карьерного рывка понадобятся силы, время и идеи. А ей сейчас не до этого. Лизе не хотелось пропустить свое семейное счастье, чтобы потом не стоять у разбитого корыта и недоумевать: «У меня же все было, а я не обращала внимания!» А раз так, то ей нужны новые условия труда. Либо снижение нагрузки, что маловероятно. Компания не будет менять свой темп работы ради Лизы. Либо помощники. Это подойдет. Лиза решила оставить себе в основном контрольные функции, тогда она сможет владеть ситуацией и отвечать за сделанную работу. Осталось придумать, под каким соусом подать эту идею начальству.

Шаг четвертый . Проработать детали. Лиза уже занималась оптимизацией своего рабочего процесса. И говорила об этом руководству. Даже этот треклятый день удаленного доступа получила под внедрение. Каков вывод? Этим надо воспользоваться.

Лиза решила перегруппировать обязанности. И ввести приемные часы, чтобы нормализовать поступление потоков документации. Чтобы от ее подразделения не требовали все сразу. Всю возможную работу технического плана Лиза собиралась возложить на подчиненных. Частично почва для этого уже была подготовлена. Когда Лиза уходила в декретный отпуск, она распределила свои обязанности среди подчиненных и обучила их новым функциям. Общая схема процесса была ей понятна. Оставалось проработать отдельные моменты: графики, коммуникационные схемы и, конечно, работу с персоналом. Это важно. Кого-то с новыми нагрузками придется в должности повысить, кому-то зарплату накинуть. Подчиненные Лизе сотрудники должны были иметь перспективы. Это стимулировало людей к работе лучше любой палки. Хотя и совсем без палки у Лизы тоже не получалось.

Но самое главное – это убедить начальство в насущной необходимости этих перемен. Лиза решила подать это все руководству не как просьбу об освобождении от своих обязанностей, а как очередной этап оптимизации рабочего процесса. Даже схемы начертила для наглядности. Ну и чтобы выглядело все солидно. Когда все было подготовлено, Лиза записалась на прием к боссу.

Шаг пятый . Переход к осуществлению плана. Босс встретил Лизу приветливо: «Как ваши дела? Как малыш?» – «Спасибо. Растем потихоньку. Но я, как всегда, по делу. Я закончила проработку оптимизации и хочу ознакомить вас с ее результатами. Я полагаю, наиболее результативной будет схема…» – Лиза пела как по нотам. Она решила, раз мой босс – человек, значит, и его можно доконать. Ему это практически ничего не будет стоить, а ей послабление нужно позарез. Лиза то повышала голос, то понижала его, но не снижала темпа речи. Босс слушал, вникал, старался сосредоточиться, хмурил брови, закусывал губу, но все равно через какое-то время спекся. На это Лиза и рассчитывала. «Ладно, – подумал босс про себя, – эта меня никогда не подводила. Может, действительно во всем этом есть какой-то прок, а мне мозги еще этим грузить совсем некстати». И прервал Лизу: «Я вас понял!» Потом выдержал паузу и с бесстрастным лицом произнес: «Выполняйте!» – «Рада, что мои идеи нашли ваше понимание. Я пришлю вам бумаги на подпись?» – «Разумеется!» Лиза с боссом пожали друг другу руки. И расстались довольные друг другом.

Чтобы ты лучше могла запомнить содержание главы, давай повторим еще раз «сложные вещи простыми словами»:

● собираясь рожать ребенка, хорошо обдумай этот шаг, взвесь все «за» и «против»;

● если отсутствуют медицинские противопоказания, можно подождать с рождением ребенка и заняться карьерой;

● погрузившись с головой в работу, можно упустить время для создания семьи, не откладывай личную жизнь на потом;

● если есть возможность, адаптируй свою работу к нуждам семьи;

● если после рождения ребенка тебе придется выйти на работу в первые месяцы его жизни, не считай себя плохой матерью;

● долгий перерыв в работе на уход за ребенком расхолаживает, поэтому, чтобы выйти на работу, надо принять волевое решение и начать его выполнять;

● чтобы на работе тебя ценили и шли навстречу, нужно работать над отношениями с коллегами и руководством;

● уходя в декретный отпуск, не пускай служебные дела на самотек, подготовь преемника, который сможет их вести в твое отсутствие;

● если ждешь ребенка, поставь в известность руководство, не тяни с объявлением, это сообщение не должно стать шоком;

● будь реалистичной в отношениях с коллегами и руководством, не втягивайся в психологические игры;

● используя ребенка как отмазку от служебных обязанностей, ты испортишь отношения с коллегами и руководством;

● установи свой темп исполнения служебных обязанностей, не перегружай себя;

● чтобы правильно организовать свою жизнь и достичь хороших результатов в карьере и в семье, научись отказывать;

● чтобы чувствовать себя уверенно на рабочем месте, надо знать свои права: не так страшны законы, как ими нас пугают.



<< Назад   Вперёд>>  
Просмотров: 914