Как организовать воспитание ребенка

Ты должна четко понимать, чего ты хочешь от воспитания своего ребенка. Ты должна определиться с тем, каким ты его видишь. И в то же время не подменять представление мечтами. Хотя это – очень трудная задача. Вместе с воспитанием ребенка тебе придется заняться и самовоспитанием, чтобы со своей стороны не допустить гиперопеки и попыток компенсации того, что ты не смогла достичь и реализовать в своей собственной жизни.

Предположим, тебе всегда хотелось заниматься музыкой. Или фигурным катанием. Или знать несколько языков. Но по какой-то причине тебе это не удалось. У каждого из нас есть такая вот неисполнившаяся мечта. Некоторые родители говорят себе: ничего, зато мой сын (дочь) исполнит то, что мне не удалось! Он и музыкантом станет, и фигуристом, и полиглотом… «Остановитесь!» – хочется крикнуть им. Вы можете многое сделать для своего ребенка, воспитав в нем обучаемость, восприимчивость, волю к победе и желание стать профессионалом в выбранной им сфере. В выбранной им – не вами. Не секрет, что подмена стремлений ребенка мечтами его родителей оборачивается установкой на послушание.

...

Американский психиатр и психоаналитик Абрахам Брилл писал: «Слишком послушные сыновья никогда не достигают многого».

Великие слова. Лишив ребенка способности проявлять инициативу и хотеть чего-то для себя, а не для папочки с мамочкой, ты отнимаешь у него шанс на успех. Он перестает работать на себя и начинает работать «на дядю», то есть выполнять чье-то задание вместо того, чтобы воплощать собственную мечту.

Поэтому думай больше о базовых свойствах личности и поменьше фантазируй, как твой ребенок получает кубок или нобелевку. И бабушкам-дедушкам не давай прессинговать внука, подгоняя его индивидуальность под внешний формат.

NB: Ребенок не обязан становиться удобным в обращении. Его задача – стать полноценной личностью, на это и нужно работать. Причем всей семьей.

Если ты принимаешь ту систему воспитания, в которой вырастили тебя или твоего мужа, и считаешь эту систему правильной и хорошей, то можешь смело оставлять ребенка на маму или свекровь. Но если тебя эти методы воспитания не устраивают, то лучше взять няню. Не следует идти на поводу у родни, даже если у тебя сложная ситуация. Если пустишь все на самотек, в результате получишь море неудовольствия со стороны родных и деформированную психику ребенка.

В современном обществе очень много людей с проблемами психики. Мы часто слышим: школа сняла с себя функции воспитания, а семья их на себя не взяла. У педагогов слишком большая нагрузка, чтобы обращать внимание на каждого ученика, искать индивидуальный подход, – но и родители заняты, не справляются с главной, если говорить правду, задачей своей жизни. И кто тогда воспитывает юное поколение? Телевидение? Интернет? Друзья-товарищи? Можно ли этим «педагогам» доверить ребенка? Думаю, ты знаешь ответ на этот вопрос.

Вот зачем нужен грамотный человек, владеющий методиками воспитания: чтобы ребенок формировался правильно, без чрезмерного прессинга и без вседозволенности.

В игру вступает профессионал

Если дела обстоят так, что твой муж или твоя мама не в состоянии тебе помочь (или если ты не считаешь возможным доверить им воспитание ребенка), то придется нанять профессиональных помощников. А если вдобавок именно ты – основной добытчик в семье, то главное – не паниковать. Принято считать, что деньги на содержание семьи обязан зарабатывать муж, хотя обстоятельства то и дело опровергают этот патриархальный постулат. В карьере любого человека бывают моменты, когда оплата невелика, но все компенсируют возможности продвижения по служебной лестнице. Если в подобных обстоятельствах потребовать от мужа, чтобы он бросил перспективную работу и устроился туда, где больше платят, есть шанс испортить взаимоотношения в семье. Значит, не стоит воображать, будто тебе все должны. Лучше взглянуть на ситуацию с точки зрения стратега.

Любую работу можно выполнить самому или отдать на аутсорсинг. Не все и не всегда мы умеем и знаем лучше профессионалов. Предположим, ты настолько занята (или настолько темпераментна), что у тебя нет ни времени, ни терпения, ни знаний, чтобы осуществлять воспитание ребенка от «А» до «Я». Главное – признать этот факт и не питать беспочвенных надежд на то, что «как-нибудь справлюсь».

NB: Ребенку нужна мама – и в то же время ему нужна няня, воспитатель, учитель. Ему нужен бытовой комфорт и нормальное питание. Ему нужна благоприятная обстановка в семье. Если мама не в силах выполнить все перечисленные функции, то часть нагрузки ложится на родственников и помощников. Занятая, работающая мама должна действовать как стратег и организатор: максимально распределить нагрузку, причем сделать это сразу, не дожидаясь момента, когда все окажется запущено и проблематично.

Как правило, в процесс распределения вмешивается финансовый фактор. При мысли о том, что придется оплачивать труд постороннего человека, многие начинают переживать. Не стоит жалеть денег и нельзя жалеть времени на подбор персонала. Чтобы система работала, необходимо подобрать нужных людей и четко договориться насчет круга их обязанностей.

Два самых важных помощника работающей мамы – няня и помощница по хозяйству. Многие, желая сэкономить, пытаются совместить два в одном. Могу сказать, что такая ситуация зависит от конкретного человека. Бывает, что человек справляется, а бывает, что не очень. Хорошо, когда есть и бабушка, и няня. Няня занимается ребенком, а бабушка и за няней присмотрит, и еду приготовит. А генеральную уборку раз-два в неделю сделает приходящий помощник по хозяйству: полы помоет, продукты купит и пр. Зато у домочадцев остаются силы, и напряжение снимается.

Самое сложное время – когда ребенок совсем маленький. Именно в эти годы приходится распылять внимание: либо за ребенком никто не присматривает, потому что идет уборка, либо с малышом возятся, зато в доме все стоит вверх дном. Разве такое положение дел тебя устроит? Вряд ли. Вот почему лучше один раз в неделю приглашать помощницу по хозяйству, пусть уберется капитально. Со своей стороны, пусть няня каждый день делает влажную уборку в детской и следит за вещами ребенка. Но когда няня отвечает за все: и за ребенка, и за уборку, то ты зависишь от самоорганизации няни. Способна ли она организовать процесс так, чтобы не страдал ни быт, ни воспитанник?

А что закон?

Если хочешь хорошо наладить работу няни, составь и заключи с ней трудовой договор. Как это сделать? Для начала обратимся к законодательству Российской Федерации. Юридической базой твоего договора с няней является Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая отношения работника и работодателя.

По Статье 303:

Работник, в нашем случае няня, обязан выполнять работу, определенную этим договором, если она не противоречит законам РФ, а

Работодатель обязан:

1. оформить договор с Работником;

2. выплачивать платежи и страховые взносы в соответствии с законодательством РФ;

3. в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с Работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в том случае, если Работодатель является физическим лицом, не являющийся индивидуальным предпринимателем.

В данном случае органом местного самоуправления является районная Управа по месту жительства Работодателя. Регистрация трудового договора обязывает и Работодателя, и Работника платить налоги. По закону Работодатель платит свои налоги: сумму порядка 30% от заработка няни, а работник – свои, т.е. 13% НДФЛ (подоходного налога).

Если трудовой договор с няней не зарегистрировать, то Работодателю на основании Статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение законодательства о труде и об охране труда) придется выплатить административный штраф в размере до пяти тысяч рублей. Хотя, надо признаться, даже при угрозе штрафа россияне неохотно регистрируют трудовые договоры с прислугой и няней.

Но если ты не зарегистрировала свой договор, это вовсе не значит, что он не действителен или не заключен. По сути, трудовой кодекс РФ и без регистрации трудового договора защищает права няни, защищает права ребенка и права родителей. То есть незарегистрированный трудовой договор между двумя людьми тоже является правомочным. Более того, в случае с няней даже устный договор имеет силу.

Напрашивается вопрос, тогда зачем вообще заключать трудовой договор с няней? Отвечу.

Во-первых , по закону няня приобретает права родителей, когда родители передают ей ребенка с рук на руки. Даже оставаясь на территории дома рядом с другими членами семьи, например, с бабушками, няня должна следовать тем указаниям, которые ей дали родители ребенка в письменной или устной форме, потому что она является их правопреемником. Бабушки, дедушки и остальные родственники при наличии няни к правопреемникам не относятся. Поэтому если договор есть, тебе будет легче доказать в критической ситуации, что работник делал не так или не делал вовсе. При наличии договора ты будешь располагать большим количеством обязательств со стороны работника и при возникновении спорной ситуации большим количеством доказательств. В оформлении данного договора в большей степени заинтересован работодатель, чем няня.

Во-вторых , могу сказать по собственному опыту, няни не слишком рвутся подписывать договоры. Они их долго рассматривают, мусолят, скрупулезно изучают на предмет скрытых подвохов, вздыхают над ними, но подписывать не торопятся. Не хотят брать на себя ответственность. Поэтому при подписании трудового договора следует проявить настойчивость.

В-третьих , имея на руках трудовой договор, няня хотя бы сможет прочесть и воспринять обязанности, которые на нее возложены. Когда человек ставит свою подпись, он более осознанно относится к тому, что делает.

В-четвертых , если тебе необходимо придать условиям договора официальный статус и придать специальным требованиям, отраженным в договоре, легитимность, то в данном случае регистрация договора в местных органах самоуправления защитит твои права.

И в-пятых , нормы трудового кодекса в достаточной степени защищают и права самого работника. В частности, регистрация трудового договора является гарантией того, что время его работы у физического лица будет включено в трудовой стаж.

Права и обязанности . В трудовом договоре обязательно нужно перечислить обязанности няни. Сориентироваться в этом вопросе тебе поможет Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93. В нем указан перечень обязанностей няни на законодательном уровне.

По данному документу няня относится к Базовой группе 513 «Работники, оказывающие индивидуальные услуги на дому» и подгруппе «Работники, оказывающие услуги по уходу за детьми, больными, инвалидами, престарелыми и т.д.». Этот документ содержит примерный перечень обязательств, которые такие работники должны выполнять. К числу таковых относятся подача пищи и кормление лиц, нуждающихся в помощи, мытье и уборка посуды; смена белья и одежды; обеспечение приема необходимых медикаментов и проведение лечебных процедур; покупка продуктов сдача белья в стирку, одежды в химчистку и обуви в ремонт; уборка квартир и другие услуги.

Правда, эти обязанности больше подходят для описания услуг сиделки, чем няни. Но уходу за детьми посвящена еще одна группа в классификаторе. Это Базовая группа 5131 «Работники по уходу за детьми». В обязанности этих работников входит одевание, раздевание, кормление, укладывание детей в постели, сопровождение детей на прогулки, подготовка и организация занятий, обеспечение санитарного состояния помещений, оборудования и инвентаря. Таким образом, данные разделы Классификатора могут стать базой для описания обязанностей няни в трудовом договоре, который ты с ней будешь заключать.

...

Трудовой договор должен подробно описывать права и обязанности сторон, это станет залогом возможности предъявления претензий в связи с ненадлежащим выполнением работы. Именно трудовой договор является основным документом, который должен регламентировать вопросы отношений с няней.

Какая информация должна быть отражена в трудовом договоре?

Время . Тебе необходимо, чтобы работник вовремя приходил на работу, в противном случае твои планы будут под угрозой срыва. Поэтому няня должна четко знать, в какое время ей приходить на работу, в какое – уходить и сколько дней в неделю работать.

Обязанности . Лучше прописать четко и детально. Если нужно, чтобы няня не только занималась ребенком, но еще и следила за чистотой в его комнате, стирала, гладила, штопала его вещи, – все эти позиции надо прописать в договоре. Предположения вроде «ну, это как бы подразумевалось» не пройдут ни с той, ни с другой стороны.

Оплата . В договор должна быть включена норма оплаты труда, о которой ты договоришься с няней. Она может быть почасовой, понедельной, помесячной. Необходимо записать размер заработной платы, т.е. сумму в денежном эквиваленте. Также в договоре следует зафиксировать, когда будет происходить выплата заработной платы.

И еще один момент. Если ты выезжаешь за рубеж на отдых или проживание, и тебе нужно нанять няню ребенку в другой стране, тогда заниматься вашими вопросами будет Конвенция международной организации труда. Кстати, Россия к ней до сих пор не присоединилась. Поэтому если ты в России взяла на работу няню, которая является гражданкой другого государства, то законы Конвенции на няню распространятся не будут. В России отношения с няней будут регулироваться по российскому законодательству.

Кроме заключения трудового договора, неплохо было бы собрать информацию о человеке, которого ты принимаешь на работу в свой дом. Как это сделать?

Лицом к лицу

Нанимая помощника, для начала необходимо познакомиться. Среди прочих помощников няню для ребенка следует выбирать в первую очередь. Она главнее, ее работа по важности – первоочередная. Если никто из твоих близких не может сидеть с ребенком, то няня необходима. Потому что ребенок должен быть под присмотром.

Няня – это человек, который становится практически членом семьи, и очень важно, чтобы ее принял ребенок и чтобы ты ее приняла. Она войдет в ближайший круг общения малыша, она будет влиять на его внутренний мир, с ней он будет проводить не меньше времени, чем с родной матерью. Вот почему так важно, чтобы между вами не было конфликтов и конфронтаций. Тебе с этим человеком должно быть комфортно.

Если чем-то няня вызывает у тебя внутренний протест, постарайся разобраться в своих чувствах: что именно тебя раздражает.

Пример из жизни

Ситуации бывают разные. Расскажу идиллическую историю. Моей сестре с няней повезло. Когда ее ребенку исполнился год и она стала искать няню, то ей знакомая семья порекомендовала женщину, которая сидела с их ребенком. Можно сказать, ей няню передали по наследству. Все положительные рекомендации оправдались. Няня быстро подружилась и с ребенком, и с родителями. И стала для этой семьи близким человеком. Проработала она у них 2 года до того времени, когда ее подопечный пошел в детский сад. Похожая история была и в семье моего крестника. Его мама нашла няню через Интернет. Ей эту женщину порекомендовала семья, в которой эта няня проработала 5 лет вплоть до поступления ребенка в школу. Срок работы няни подходил к концу, и родители ребенка сами искали ей новое место работы. Им не хотелось, чтобы человек, который сделал для их семьи много хорошего, уходил «в никуда». В семье моего крестника эта женщина тоже проработала около 4 лет до выхода ребенка в школу. Все были няней довольны: и родители, и ребенок. Я думаю, что это очень важно, когда няню рекомендуют сами наниматели. Особенно если эта семья близка вам по духу и образу жизни.

А вот другой моей родственнице повезло меньше. Няню малышу стали подбирать, когда ему исполнилось 4 месяца. И до его трех лет в доме происходил буквально круговорот нянь. Няни менялись очень быстро. Где-то раз в три-четыре месяца. Были поставлены на уши несколько агентств. В доме постоянно проходил кастинг. Но результат оставлял желать лучшего. Почему? Родители оставляли ребенка не один на один с няней, а еще и с бабушкой. И няни с бабушкой не уживались, потому что имели в ее лице нежелательного свидетеля. Няни не заботились о ребенке должным образом, ухаживали спустя рукава и эмоционально не вовлекались в проблемы чужого ребенка. Совсем как в фильме «По семейным обстоятельствам», где герой Анатолия Папанова пошел в няни к чужому ребенку, чтобы заработать деньги на няню для своего внука. И очень просто объяснил эту на первый взгляд парадоксальную ситуацию: «Со своим внуком я нервничаю, а с чужим – нет».

Рассмотрим главные требования, которые следует предъявлять к няне. Необходимо педагогическое образование: теоретическое и практическое, чтобы няня не только ухаживала и следила за ребенком, но и развивала его, и воспитывала. А значит:

Во-первых , задача няни состоит в том, чтобы ребенок был здоров. Няня отвечает за то, чтобы он был одет и накормлен. Она не должна халатно относиться к тому, в каких условиях малыш растет, не должна давать ему вредные продукты, одевать не по погоде, оставлять одного. Няня обязана соблюдать режим. Отсутствие режима, четко установленного времени для сна, еды, игр влияет на психику ребенка, дестабилизирует ее.

Во-вторых , няня также должна заниматься воспитанием и развитием ребенка. Ребенка обязательно нужно воспитывать. Установка «Он еще маленький, подрастет, пойдет в школу, там его всему научат» – ошибочна. Начинать учебу с семилетнего возраста поздно. Няня должна понимать, что происходит с ребенком, этапы его развития, кризисы взросления. И применять соответствующие воспитательные меры. Между тем кризис трехлетнего возраста может принести такие «подарки», что некомпетентный человек попросту теряется: что с ребенком, почему он так отвратительно себя ведет?

...

Знающая няня поймет, что проявления негативизма, строптивость и эгоизм, возникшие в поведении ребенка буквально ни с того ни с сего, есть признаки очень важного этапа формирования отдельной, независимой личности.

А значит, подавлять их и искоренять не следует. Следует направить в конструктивное русло. И, вероятно, действовать будет соответственно. Незнающая няня скорее всего поволнуется-поволнуется и накажет «шалуна», который вовсе не шалит, а просто повинуется своей природе, требующей наконец-то заявить «Я сам!». Что и говорить, наказания в такой момент не только не полезны, но и вредны.

В-третьих , няня должна быть строгой, но в меру и по делу, а не «профилактически». У людей бывают весьма странные представления о том, как прививается дисциплина, как соблюдается режим, как проходит процесс внедрения правил в сознание ребенка. А некоторые личности даже не отдают себе отчета в том, что занимаются с детьми исключительно ради ощущения власти, которое дает эта работа. Маленький ребенок не может на тебя пожаловаться, он целиком в твоих руках, ты можешь срывать на нем свое раздражение, а уж если это к тому же не твой ребенок… Время от времени таких воспитателей показывают по телевизору в соответствующих передачах, изумляясь тому, что соседи ничего не заметили, родители ничего не знали, а ребенок молчал… Нормальные люди по умолчанию исходят из того, что маленьких обижать нехорошо. А ненормальные?

Помни, что твой ребенок целиком и полностью в руках постороннего человека, ручаться за которого в полной мере ты не можешь. Обезопась его и себя. Чтобы избежать рукоприкладства, советую обзавестись камерами наблюдения. Если камеры установить не удалось, но на теле ребенка часто появляются ранки и синяки, не слушай заверений, что он, дескать, упал и ушибся. Невнимательная няня, у которой воспитанник постоянно падает и расшибается, так же опасна для малыша, как и няня-садистка, прибегающая к телесным наказаниям. Если ребенок залезет на подоконник и вывалится в окно, пока няня отвлеклась, поздно будет предъявлять претензии. Поэтому ищи человека максимально ответственного и внимательного.

Как выбрать няню

Какими моментами руководствоваться, выбирая няню и помощника по хозяйству?

Няня – это посторонний человек, который должен войти в семью и как минимум не навредить ни тебе, ни ребенку. Желательно, конечно, чтобы няня тебе активно и эффективно помогала.

Здесь есть несколько проблем.

Во-первых , многие люди не любят платить деньги агентствам по подбору персонала. И начинают поиски сами, не сформулировав для себя, кого именно они ищут и какой результат намерены получить.

Во-вторых , существует и противоположный вариант, когда все хлопоты пытаются свалить на агентство. В любом случае без личного участия в подборе персонала тебе не обойтись. Иначе придется довольствоваться работниками, чей уровень тебя скорее всего не устроит.

Для начала необходимо дать себе отчет, что ты хочешь от няни своего ребенка. Какие качества для тебя первостепенные, а какие – второстепенные. Какие у тебя приоритеты? Тебе нужна няня молодая или няня-бабушка, няня-домохозяйка или няня-воспитатель? Так же важны человеческие качества няни.

Обязательно составь список того, что представляется тебе существенным. Напиши в две колонки достоинства и недостатки будущей няни ваших детей. Какие личные качества няни важны для тебя, а с чем ты не примиришься никогда. Причем не обязательно речь пойдет о действительно ужасных вещах, о жестоком обращении с ребенком и т.п. Существуют обычные человеческие свойства, которые тебя неприятно удивят в ходе общения, если няня, например, окажется неряхой или курильщицей.

Тебе придется освоить азы приема сотрудника на работу, на некоторое время стать кадровиком. Отдавай себе отчет, что этот человек приходит к вам не в гости чаю попить, а работать. Даже если впоследствии, как это бывает в идеале, вы подружитесь, няня практически станет членом семьи, и ты будешь ей доверять, – все равно это случится гораздо позже. Если случится. Сейчас она – наемный работник, а ты – наниматель. И у няни имеются определенные требования к условиям труда, свой круг прав и обязанностей. И у тебя, со своей стороны, есть ряд жестких требований, связанных с физической и моральной безопасностью ребенка, а также с безопасностью твоего имущества.

...

Это очень ответственный шаг – отдать своего ребенка на попечение кому-то, впустить в дом незнакомого человека и доверить ему самое дорогое, что у тебя есть. Поэтому не удивляйся тому, что ты волнуешься и не очень-то доверяешь своей способности сделать правильный выбор.

Сосредоточься на процессе, и все у тебя получится. Опыт придет по мере знакомства с контингентом. На одной кандидатуре, как правило, никто не останавливается. Две-три претендентки пройдут через тебя непременно. Назначь им пробные дни или испытательный срок, в течение которого ты сможешь посмотреть, насколько умело няня управляется с ребенком. Ознакомь приходящих кандидатов со своим списком требований. Объясни, чего ты от них ждешь – конкретно, без фантазий и расплывчатых фраз в духе «Надеюсь, вы тонкая, чувствительная натура, любящая детей». На данном этапе тебе дела нет до чувствительности няни, ты хочешь, чтобы она следовала определенной линии поведения с твоим ребенком, выполняла ряд бытовых процедур и была профессионалом в обращении с детьми. Не следует ни завышать, ни занижать предъявленных требований.

Сквозь меня прошло множество нянь, приходилось устраивать им собеседования, как при приеме на работу. Собеседование следует устраивать не в одиночку, а вдвоем или втроем. Лучше выбирать няню вместе с мужем или с кем-то из родственников. Один задает вопросы, другой наблюдает за поведением человека.

Пример из жизни

Я провожу собеседования следующим образом. Вначале вместе со мной приходит какой-то нейтральный человек, мама или свекровь, и заводит разговор на отвлеченную тему. Это дает возможность кандидатке немного успокоиться и справиться со стрессом. Потом, вооружившись заранее приготовленным списком, муж ведет собеседование, а я сижу рядом, наблюдаю, задаю наводящие вопросы. Очень хороший вопрос «Кем бы вы работали еще, если бы не работали няней?». Многие откровенно говорят: мне нужно заработать денег, поэтому и не важно, кем работать: няней, уборщицей, официанткой, продавцом… Не всегда это служит сигналом о непригодности кандидата, но человек, готовый согласиться на любую работу, не всегда имеет нужную квалификацию.

Лучше в один день просмотреть сразу несколько человек. На контрасте легче понять, кто больше подходит. Если претенденты приходят в разные дни, то детали забываются. Потом стоит сесть вместе с родными и коллегиально обсудить кандидаток. После первичного отбора нужно обзвонить понравившихся и назначить пробные дни. Оптимально выбрать не одного человека, а нескольких претенденток, даже если кто-то устраивает тебя больше остальных. Все равно не предварительная беседа, а только пробный день работы даст тебе возможность посмотреть кандидатов в деле. Если человек понравился на пробном дне, то надо приглашать, так как хорошие няни долго не простаивают.

NB: Также при выяснении, с кем имеешь дело, помогают сведения о семейном положении, о проживании. Не лишним будет посмотреть, какой образ жизни ведет няня, есть у нее семья или нет, в каких условиях она проживает.

Это крайне важно. Часть личных привычек этой женщины неизбежно перейдет вашему ребенку, поэтому необходимо знать, какие у няни привычки. В зависимости от того, какая у няни семья, каков ее образ жизни, она и будет воспитывать твоего ребенка. Поэтому такие моменты, как чистоплотность, аккуратность, семейное положение няни, приобретут для тебя первоочередную важность именно потому, что измениться специально для тебя она не сможет. Даже если очень захочет, даже если постарается следить за собой.

...

Дети очень наблюдательны и восприимчивы. Они распознают людей под старательно наведенными масками и подражают тем, с кем постоянно общаются. Вот почему няня не должна обладать дурными привычками, которые могут прилипнуть к ребенку.

Обязательно потребуй от няни медицинскую книжку. Раз в год она должна проходить медицинское обследование: флюорографию и анализы. Если няня не захочет сама тратиться на обследование, предложи пройти его за твой счет. Ты тратишь эти деньги на здоровье собственного ребенка. Чистые руки – это самый минимум, которого можно требовать от няни. Этот человек ухаживает за твоим ребенком: готовит ему еду, умывает его, укладывает спать, стирает его вещи. Ребенок находится с няней в постоянном близком контакте. Если она заболела чем-нибудь инфекционным, малыш, вероятнее всего, тоже будет инфицирован, да и остальные в доме подвергнутся опасности подхватить болезнь. Проследи за тем, чтобы няня была здорова.

NB: Обязательно составьте договор или соглашение, где будут прописаны обязанности няни, подпишите соответствующие бумаги, оставьте экземпляры себе и ей. Если этого не сделать, повышается вероятность конфликтов в будущем.

А выяснять, о чем вы в свое время договаривались – не договаривались, на повышенных тонах – не лучший способ уладить спорные вопросы. И ты, и она – любой может забыть, о чем именно шла речь при приеме на работу. Как я уже говорила, неприятные вещи (в том числе и утомительные требования) человеку свойственно забывать. Ты убедишься в том, что люди – на удивление забывчивые и безалаберные существа. Например, я оставляла всем своим няням записанную на листочке схему витаминизации ребенка, но даже при наличии бумажки они умудряются что-то забыть, чего-то не сделать или дать двойную дозу.

Поэтому на случай выяснения круга обязанностей работника обеспечь себе надежного свидетеля – бумажный договор.

То же касается и помощника по хозяйству: требования, график работы, оплата должны быть зафиксированы. Четко пропиши периодичность работ: окна моем два раза в год, влажную уборку делаем два раза в неделю – и так далее. В противном случае будешь постоянно выслушивать отнекивания: да нет, вы же сказали раз в неделю, раз в год, мы так не договаривались – и пошла писать губерния. Без опоры на договор твои требования каждый раз придется отстаивать, словно в первый раз.

Поиск няни через агентство

Если ты собираешься иметь дело с агентством по подбору домашнего персонала, то разговора по телефону с твоим агентом будет недостаточно. Надо прийти в агентство, посмотреть на человека, занятого выбором работников. Определить, нравится тебе этот человек или нет, вызывает он у тебя доверие или нет. В конечном итоге подбирать людей он станет под себя. На свой вкус и согласно своему представлению о хорошем работнике.

Кстати, о требованиях.

Зачастую мы не замечаем, как плохо наши требования информируют исполнителя о наших потребностях. Предположим, мы пишем о будущем работнике в графе желательных качеств «честный, открытый», подразумевая под этим способность признаться в допущенном промахе или в невыполненном задании. Человека, откровенного даже в ущерб себе. А тот, кто читает список, опускает эту планку до минимума и понимает наше требование так: «не совершающий краж и противоправных деяний, не скрывающий факты своей биографии». Думаю, ты понимаешь, какова разница между человеком, ответственно относящимся к делу, и человеком, не совершавшим уголовных преступлений.

Аналогичным образом могут быть понижены планки и в других наших требованиях. Ведь подобрать исполнителя невысокого уровня гораздо легче, чем дотягиваться до максимально высокой планки. Между тем даже небольшое расхождение с твоими потребностями (многие из которых так и остались невысказанными или высказанными слишком общо, неконкретно) может привести к проблемам в семье.

NB: Вот почему агент, выбирающий персонал, должен иметь взгляды, сходные с твоими собственными, – тогда повышается вероятность того, что он угадает твои представления о хорошем работнике. Но если тебе этот человек неприятен, если его взгляды и манеры тебя раздражают, то повышается, наоборот, вероятность того, что он подберет тебе неподходящего кандидата.

Итак, прежде чем выбирать домашний персонал, тебе придется найти «правильного», понимающего твои требования агента. Вопрос следующего уровня: где и как его искать?

Лично я предпочитаю маленькие агентства, где работают всего несколько человек. Они общаются и с клиентами, и с нянями. В этом случае нет информационного разрыва между тем, кто подбирает кадры, и тем, кто принимает заказы, имеется своя база клиентов, своя база работников, проверенный контингент сотрудников. Чем меньше звеньев между будущим работником и будущим нанимателем, тем лучше. Потому что посредник, предлагающий заказчику товары и услуги, которых он в глаза не видел, не только стоит дополнительных денег, но и неизбежно запутывает процесс своими домыслами и незнанием деталей. Вот почему маленькие агентства, в которых все всех в лицо знают, предпочтительнее больших учреждений, где соблюдаются только формальные предосторожности – и то не всегда.

Но и от тебя требуется четкое представление собственных запросов и потребностей. К сожалению, мы не всегда можем предугадать, что окажется особенно важным для процесса воспитания и ребенка – и для нас самих.

Пример из жизни

Я и сама в свое время сделала такую ошибку. Еще до рождения ребенка у меня была помощница по хозяйству, приходившая на несколько часов в день. Мы привыкли друг к другу. И когда родился ребенок, я смогла спокойно доверить его помощнице. Однако моя помощница не имела возможности работать в выходные, а я согласилась с тем, что на выходные ребенок остается с родителями, как бы ни сложились обстоятельства. И через три недели я ощутила, как в организме накапливается усталость – при всем при том, что мне помогали мама и муж. А потом все усугубилось тем, что я вышла на работу. В будни – работа, в выходные – ребенок на мне.

Через четыре месяца такой жизни я выдохлась. Как говорится, лошадь померла стоя. Я уже не знала, чего я хочу: есть, спать? Я не хотела идти на работу. Не хотела ни с кем разговаривать. Усталости накопилось столько, что я потеряла интерес к жизни и депрессия перестала маячить на горизонте, а уже входила в мою жизнь и располагалась в ней с комфортом. Хотя меня нельзя назвать человеком, предрасположенным к депрессиям. Но и мой запас сил оказался не бесконечен.

Затем мы пригласили на работу уже двух нянь, одна из них работала в будни, а другая – в выходные. И я наконец вздохнула с облегчением и стала приходить в себя. Теперь я могла позволить себе простые человеческие релаксанты: поспать днем, посидеть в тишине, в одиночестве. Мы недооцениваем их значение, пока они у нас есть, – как не ценим воздух, которым дышим. И начинаем понимать его значение, лишь когда кислород кончается.

...

Помни, что ты не просто имеешь право на отдых: отдых – залог твоего здоровья, физического и душевного, и, как результат, твоего адекватного поведения.

Раздраженный, усталый человек не может не срываться на окружающих, не может не хотеть избавиться от всех и вся, выспаться, дать себе роздых. В таком состоянии он легко может навредить даже тем, кого любит. Но, как я уже писала, в общении с ребенком самые ответственные годы – первые. И они же – самые трудоемкие. Представляешь, какова мера твоей ответственности? Так что не экономь на своем здоровье.

Если тебе необходимо отдыхать в выходные дни, то надо сразу договариваться с няней о возможности ее работы в уик-энд. Или приглашать вторую няню, чтобы приходила в выходные или в один из выходных. Если с ребенком сидит бабушка, то ей также необходим свободный день, иначе вскоре придется делать страшноватый выбор между уходом за твоим ребенком или уходом за твоей мамой – от перенапряжения она начнет болеть. Поэтому няня выходного дня необходима хотя бы в субботу на первую половину дня. Чтобы ты и вся твоя семья смогла отоспаться после трудовой недели, сделать какие-то дела, просто спокойно позавтракать и посидеть в тишине.

Няни разные нужны

Главный вопрос, которым задается всякая молодая мать, ищущая няню: какие они, няни? Коротко можно ответить: очень разные.

Молодые девушки . Среди них есть такие, которым самим нужны няни. Молодые девушки, почти девочки, ненавязчиво ищущие мужа по месту работы. С ними зачастую непонятно, она ли будет воспитывать твоего ребенка или ты будешь воспитывать ее саму. Детьми среднего возраста она воспринимается как подружка и особым авторитетом у них не пользуется. У молодых нянь, как правило, невысокий уровень ответственности и квалификации. Английский термин «бэбиситтер», «сидящая с ребенком», больше ей подходит, чем звание воспитателя и няни. Хорошо, если она более-менее соблюла режим, накормила ребенка, одела, вывела гулять, присмотрела, чтобы не лез куда не следует, вытерла нос, отвела в туалет, помогла одеться и помыть руки. Чему-то научить ребенка, привить ему полезные навыки и знания такая няня не в состоянии. Ей и самой еще учиться и учиться, хотя бы той же профессиональной этике. Как человек психологически незрелый подобная юная особа не думает о последствиях.

У большинства матерей вызывает беспокойство возможность того, что молодая няня собирается не ребенка обхаживать, а его отца. Эти опасения не безосновательны. И такое бывает.

NB: Но вред, нанесенный ребенку по недомыслию и инфантилизму, бывает даже более существенным, чем вред, нанесенный самолюбию жены, с чьим мужем вздумала заигрывать приходящая няня.

Просто вред, причиненный малышу, не всегда виден сразу, как, например, синяки и шишки, набитые потому, что няня раззява. Последствия того, что няня натворила, не приглядев за ребенком, могут ощущаться спустя некоторое время.

Словом, за молодой няней нужен глаз да глаз. Поэтому она не самый лучший вариант для малыша. Она больше подойдет для детей от трех лет и старше.

Бабушка . Есть и противоположный вариант – няни-бабушки, которые пытаются стать бабушками чужому ребенку, в том числе и твоему собственному. Это, как правило, пожилая женщина, живущая неподалеку. Нередко няня-бабушка становится кем-то вроде члена семьи: воспитывает ребенка по своим правилам, так же как воспитывала собственных детей. Отношение к чужому ребенку вообще легко переходит в родственный «пригляд»: малыша хорошо кормят, за ним отменно ухаживают, слегка балуют, фактически няня выполняет роль бабушки, и ребенок может даже называть няню бабушкой. Иногда это бывает неприятно, и приходится объяснять, что няня – это няня, а бабушка – это бабушка. Но если этот человек действительно любит вашего ребенка и дает ему все необходимое, если ваша семья комфортно сосуществует с приходящей няней, она вам как родная, то почему бы и нет?

Только в дополнение к почти родственному вниманию няни ребенка надо пораньше отвести на развивающие кружки и курсы, чтобы он получал еще и профессиональную помощь с точки зрения развития. Няня-бабушка, конечно, книжку ребенку всегда почитает, но ему необходимо и многое другое, о чем няня-бабушка не имеет представления. Ребенку нужно социализироваться, адаптироваться в компании сверстников, готовиться к школе. Ребенка нужно отрывать от мамкиной-нянькиной юбки. Бабушка – ни родная, ни приходящая – помочь в адаптации малышу не в силах. Это необходимо учесть.

А есть еще няни-дети . Что это такое? Взрослые люди, которые живут в детстве. У них могут быть свои семьи и собственные дети, но с малышней они себя ведут на том уровне, на котором малышня находится. Дети от этого в восторге, с таким человеком ребенку очень хорошо, они на одной волне. Дети любят, когда взрослый всегда готов в их компании петь, танцевать, играть, рисовать и делать вообще все, что угодно. С такой няней ребенок быстро развивается: ведь она как бы опускается на его уровень и начинает его потихонечку подтягивать вверх, действуя как друг, а не как авторитет, которого малыш побаивается. Такая дружба очень ценна, если, конечно, не направлена на сплошное учинение безобразий в духе отношений Малыша и Карлсона.

Но взрослым трудно общаться с «Карлсонами»: люди подобного типа почти всегда находятся на другом уровне понимания и развития. Добиться от них ответственного отношения к своим обязанностям тяжеловато, «большой ребенок» несколько инфантильно относится к бытовому аспекту общения с ребенком. Замучаешься напоминать, что детские вещи следует стирать вовремя, что игрушки и вещи надо убирать на место, а не разбрасывать по всей квартире, что существуют правила гигиены и режим, что ребенку надо что-то приготовить поесть – и желательно сделать это качественно. Такие вещи попросту выпадают из сферы внимания того, кто всегда готов включиться в игру с малышом. Придется выбирать, что для тебя ценнее: твой собственный контакт с няней или контакт с нею ребенка.

Профи . Наконец, существуют няни-профессионалы, которые либо работали воспитателями в детском саду, либо имеют психологическое образование и определенный опыт за плечами. Они-то и занимаются уходом за ребенком профессионально. Обычно это женщина средних лет, уже имеющая за плечами опыт воспитания чужих детей. У нее все четко по программе: она и режим выстроит, и станет регулярно заниматься с ребенком, и будет хорошо выполнять свои санитарно-гигиенические функции. Для нее контакт с твоим ребенком – работа, она не ищет от нее ни эмоционального вознаграждения, ни дополнительных выгод. Это может производить несколько механическое впечатление, но доставляет меньше всего проблем.

Пример из жизни

Расскажу о своем опыте общения с нянями. К выбору няни мы отнеслись очень серьезно. Выбирали тщательно, через агентство. Проводили собеседования, тестировали.

Первая няня моего ребенка появилась, когда я была еще беременная. Я это сделала специально, чтобы человек мог притереться характером, привыкнуть к дому. Потому что в первые месяцы после родов няня была мне нужна скорее как санитарка. И мы в семье решили, что если эти обязанности можно передать другому человеку, то лучше себя разгрузить. Задачей первостепенной важности для няни было соблюдать чистоту в помещении, где находился ребенок, все постоянно мыть. Плюс время от времени смотреть за ребенком, чтобы я могла отдохнуть или что-то сделать. Мы взаимодействовали синхронно. Ребенок был очень активный, горластый, так что всем досталось. Нагрузки были большие.

Правда, мы это предвидели и поэтому выбирали няню достаточно молодую, крепкую, с хорошим здоровьем. Но тут есть один нюанс. У молодых нянь есть своя личная жизнь, требующая внимания. У нашей няни была дочь в подростковом возрасте. Поэтому ровно в шесть часов вечера няня должна была уходить. А нам с мужем после работы приходилось лететь домой, никуда не заходя. И в выходные няня приходить не могла. Это тоже доставляло массу неудобств.

Первая няня у нас проработала около года. И мы расстались, когда пришлось переехать в Москву из области. Няня отказалась в один момент. Просто сказала: «Я не выйду!» И все. Пришлось моему мужу оставаться дома, потому что у меня в тот день были мероприятия, которые невозможно было отменить. А так, конечно, осталась бы я. Потом мы искали няню долго. Снова обращались в агентство, снова проводили кастинги. С ребенком сидели по очереди. И моя мама, и я, и муж.

Следующие няни появились у нас через два месяца. Мы пригласили на работу сразу двоих. Няню на будние дни и няню выходного дня. Обе женщины нас устраивали, но… К сожалению, всегда бывает «но». Няня выходного дня оказалась баптисткой по вероисповеданию. И когда в воскресенье ей пришлось пойти с нами в православный храм, ее отношение к нам ухудшилось прямо на глазах. Она отказалась наотрез. Наша семья стала вызывать у нее отторжение. И надо сказать, это отторжение вскоре стало взаимным. Нам пришлось расстаться. А в требованиях по подбору няни мы стали указывать «православное вероисповедание». Раньше мы не думали, что это может быть так важно.

Вторая няня была иногородняя. Ей нужен был заработок, и она загружала себя работой чуть ли не 24 часа в сутки. Я была против такого образа жизни. При таких нагрузках невозможно нормально ухаживать за ребенком. Но няню доводы мои не трогали. И она бралась за любую работу: делала ремонты, убиралась, что-то там еще. На работу приходила невыспавшаяся, раздражительная, невнимательная. И через какое-то время тоже поставила нас перед фактом: «Я ухожу! Мне в другой семье предложили лучшие условия!» И мы снова остались без няни.

Так у нас прошло целое лето. Потому что нельзя, к сожалению, найти няню за один день. Этот процесс требует времени. Мы пошли на то, что взяли няню с проживанием. Скажу честно, когда в доме постоянно находится чужой человек – это пытка. Даже если у него есть своя отдельная комната. Расслабиться все рано невозможно. Лишний раз не пройдешь в халате, постоянно следишь за тем, что говоришь, приходится себя постоянно контролировать. Можно с ума сойти. Но и эта няня ушла через какое-то время.

Потом у нас пошла полоса самых разных нянь. Общее у них было только одно. Они сами себя увольняли. В один момент. Никакие договоренности о том, что надо предупреждать заранее, на них не действовали. Таких условностей они не признавали ни в письменной, ни в устной форме. Среди них была няня, которая все время била посуду. Она перекокала не только все мои любимые чашки, но и почти всю посуду в доме. Была няня, которую мы с мужем прозвали блудным попугаем. Она то внезапно уходила от нас, то так же внезапно объявлялась, просилась обратно, клялась в вечной любви, а через какое-то время снова нас покидала без излишних объяснений. Была еще иногородняя няня со склонностью зависать в родном доме. Она уезжала домой на три дня, потом продлевала себе отпуск еще на пару-тройку дней, потом заболевала. И возвращалась через три недели. Все это время с ребенком приходилось сидеть нам. Была няня, которая спала на ходу, потому что у нее была бурная личная жизнь и по ночам ей было не до сна. На работе она была рассеянна, невнимательна, заторможена. На попытки с ней объясниться закатывала истерику. Перечислять дальше, думаю, нет смысла. Скажу только, что нянь своему ребенку мы подбирали не на улице, а через агентство. Все эти вышеперечисленные няни имели педагогическое образование, опыт работы в детском саду, опыт работы нянями в семьях, имели рекомендации от бывших нанимателей.

Из своего обширного опыта я поняла некоторые закономерности. Есть некая цикличность пребывания няни на одном месте. В среднем это составляет где-то от четырех месяцев до полугода. За это время в няне накапливается раздражение на ребенка, на семью, в которой она работает. Особенно интенсивно негатив скапливается, когда няня находится с ребенком в доме не одна, а присутствует еще кто-то из взрослых членов семьи. В этом случае няня не может позволить себе ни смухлевать, ни филонить. Например, вместо занятий с ребенком посадить малыша перед телевизором, включить ему мультики, а самой засесть трепаться по телефону. А когда рядом находится другой взрослый, приходится работать. А это страшно раздражает. Раздражение копится. И в какой-то момент няня чувствует непреодолимое желание уйти. И уходит. Очевидно, в противном случае она просто лопнет.

В этом процессе бесполезно искать логику. На это не влияют ни хорошие условия труда, ни хорошее отношение нанимателей, ни высокая зарплата. Многие няни нуждаются в стабильном хорошем заработке. Но тем не менее оставляют место, где им хорошо платят, потом месяц-другой слоняются вообще без работы, потом поступают на работу в другое место. И там начинается все по новой. Так что, приглашая в дом няню, надо быть морально готовой и к такому сценарию.

На что еще следует обращать внимание при выборе няни? Прежде всего на ее соответствие особенностям твоего ребенка – на его потребность в физическом развитии и на проявления его характера и темперамента. Я еще обращаю внимание на место жительства няни и на ее вероисповедание.

Основные требования к физическому состоянию няни в первую очередь определяются возрастом ребенка: чем меньше малыш, тем более физически крепкой должна быть няня. Потребности ребенка в возне, беготне и играх нельзя ограничивать, это непременное условие его роста и физического развития. Для малыша от 2 до 5 лет важно, чтобы няня была подвижной, могла должное время гулять и заниматься с ребенком. Крупная женщина лет за 50, склонная к перепадам давления и быстро устающая, уже вряд ли подойдет. Нужно ориентироваться на возраст около 40–45 лет. Иначе есть опасность, что няня станет добиваться от ребенка тихого, даже вялого поведения.

Характер ребенка тоже важный фактор. Надо знать свое чадо, чтобы четко определить, няня с каким складом характера ему подходит. Если ребенок ранимый, то няня должна быть мягкой, тактичной. Если у ребенка ярко выраженный темперамент, остро протекает кризис трехлетнего возраста, возникает негативизм и происходит становление характера, то нужно выбрать няню-воспитателя. Обычная няня может не справиться, а лишь навредить психике ребенка, утихомиривая его и отучая от пустых, как ей кажется, капризов.

Очень важно и полезно провести пробный день или несколько дней вместе с няней и ребенком. Тогда можно определить, насколько им комфортно друг с другом. Бывает, что няню подсознательно раздражает что-то в обстановке или в личности воспитанника. Няня, как и любой человек, имеет право на собственное мнение, эмоции и отношение. Только вот проявлять их на работе, а тем более срывать свою агрессию на ребенке няня не должна ни в коем случае. Если нанимаемый кандидат несдержан, считай, что возникновение проблем между ним и ребенком – это всего лишь вопрос времени. Подумай: оно тебе надо – каждый день ждать проблем?

Место проживания няни тоже имеет значение. Именно оно оказывает влияние на ритм жизни твоей помощницы. Каждому человеку нужен нормальный отдых, нормальный сон. При перенапряжении человек может выдохнуться. Истощение организма в большинстве случаев оборачивается болезнью. Многие приезжие няни об этом забывают. Они считают, что приехали зарабатывать, а не отдыхать, поэтому используют все свободное время для заработка. Частенько именно няни подрабатывают уборщицами, массажистками, сиделками. Они задействуют практически 24 часа своего времени, не отдыхают, не высыпаются, питаются кое-как.

NB: Мой жизненный опыт доказывает одно: наступает день и час, когда здоровье слишком много работавшей няни рассыпается на мелкие кусочки, и она становится не пригодна ни к какой работе, тем более к работе с детьми.

Представь, что будет, когда не выспавшаяся, усталая няня придет к тебе, и ты оставишь с ней ребенка. В лучшем случае она заснет, когда ребенок будет мирно сидеть и играть в своей комнате. Но и тогда есть риск, что он полезет на подоконник, заберется на стул, упадет, ушибется. В худшем – няня не уследит за малышом во время прогулки, тот убежит или нанесет себе какой-то серьезный вред.

Запомни: няня не должна добираться до тебя больше часа, она должна спать в нормальных условиях не менее 8 часов в день, а в выходные не менее 10 часов.

NB: Предвижу возмущение и вопросы: зачем мне заботиться о приходящем работнике, когда это он должен заботиться обо мне, о моем чаде. В том-то и соль, что няня сможет полноценно выполнять свои обязанности только в том случае, если ее жизнь будет протекать в нормальном ритме.

Она тоже живой человек и может приносить свои домашние проблемы на работу. Она может часами болтать по телефону, смотреть телевизор, лежать на диване и дремать, пока ребенок спит. При этом она, разумеется, будет не работать, а просто присутствовать рядом с малышом, не обращая на него никакого внимания. Все это возможно. Чтобы было иначе, ты должна обо всем с ней договориться. Лучше проси няню записывать все твои требования и неукоснительно им следовать. Формальное присутствие и работа – вещи разные.

Вероисповедание няни тоже имеет значение. Когда-то я не понимала, зачем агент по подбору няни об этом спрашивает. Оказалось, что это очень важно. Ребенок остается один на один со взрослым человеком. То, к чему человек привык, тому он и будет учить ребенка. Если ты хочешь, чтобы ребенок получил то же мировоззрение, что и ты, то не постесняйся сразу прояснить этот вопрос. Няня-атеистка, сектантка или верующая, исповедующая какую-то религию, – все эти особенности имеют влияние на твоего ребенка. Не надо ломать его психику чуждыми тебе и твоей семье укладами и традициями. По крайней мере однажды он не удивит тебя выдающимся знанием молитв, заученных в ущерб другим, более насущным знаниям. Такого рода выбор следует оставлять за собой, а не пускать на самотек.

«Своего рода директор домашнего хозяйства»

Бывает так, что тебе требуется не только няня, но и помощники по хозяйству. На первое время помощь по хозяйству можно возложить на мужа или других родственников, но не всегда это удобно. В конце концов, у мужа и родни тоже есть работа, они тоже устают. Итак, если ты видишь, как сильно их напрягает ведение хозяйства, то при малейшей финансовой возможности позволь себе завести наемного работника.

Во-первых , это существенно снизит уровень стресса внутри семьи. У тебя и домочадцев станет больше времени для отдыха, для себя, друг для друга. Во-вторых , ты и сама перестанешь крутиться, словно белка в колесе. Когда уборка лежит на тебе, то, даже отдыхая, ты все время что-то делаешь по дому: вытираешь пыль, поправляешь шторки, гладишь, пылесосишь. Эта мелкая, незаметная работа буквально пожирает твое свободное время, ты и не замечаешь, как изматываешься.

Если же домочадцы выполняют домашнюю работу, нормально с ней справляются, не жалуются, то их нужно поощрять и не забывать давать им передышку. Ведь время для себя требуется не только тебе. Если мама или свекровь занимается воспитанием ребенка, то ей тоже нужен отдых. И отпуск, и выходные дни.

...

Человек не может быть на службе круглосуточно, а работа по хозяйству сродни круглосуточной вахте. Такое не всякий выдержит.

От подобного состояния может сформироваться синдром хронической усталости, когда независимо от количества сна и отдыха человек чувствует себя усталым и не способным ни на работу, ни на общение. Возникновение синдрома связано с угнетением процессов торможения в центральной нервной системе, а непомерная эмоционально-интеллектуальная нагрузка провоцирует болезнь. Получается, что те силы, которые воспитатель ребенка тратит на то, чтобы глаз с него не спускать, чтобы с ним ничего не приключилось, не только уходят из организма – они поджигают нервную систему, не дают ей качественно расслабиться, снять напряжение. В этом случае отдых становится в принципе невозможен.

Вот почему своевременная смена работы отдыхом так важна. Она – залог здоровья.

Однообразие быта также угнетает, поэтому надо давать родным возможность переключиться, получить новые впечатления. То же относится и к работающей маме. Если мама после работы постоянно привязана к ребенку, возникнет ощущение несвободы, тягостное и накапливающееся изо дня в день. Когда ребенок подрастает, гораздо легче разнообразить время, проведенное вместе с ним. Но, когда ребенок совсем маленький, ему требуются постоянное внимание и забота, а круговерть обыденных дел делает жизнь довольно беспросветной. Именно в это время начинаются напряженные взаимоотношения между домочадцами. И нередко причиной такого напряжения становится нервная, раздраженная реакция молодой матери.

Эту реакцию можно понять. Маме отрываться от маленького ребенка и бежать на работу – стресс. Ее уход становится стрессом и для ребенка. Получается, что на работе мама рвется к ребенку, а сидя с ребенком, рвется на работу. Но одобрять подобное положение дел никак нельзя.

Разомкнуть этот замкнутый круг может только помощник, которому ты доверяешь и с кем не боишься оставить малыша.

Воспитание у ребенка привычки работать самостоятельно

Самое важное в жизни ребенка – чтобы близкие ему взрослые осторожно и внимательно направляли его в окружающем мире. Без руководства со стороны старших ни один ребенок выжить не может. Среди навыков, которые мы прививаем детям, есть полезные, а есть жизненно необходимые.

...

Так вот, самостоятельная работа есть базовая привычка, которая должна вырабатываться у каждого человека в детском возрасте.

Самостоятельная работа – это в первую очередь дисциплина, со временем она переходит в самодисциплину. Определенный режим дня, смена деятельности, совместная деятельность – навыки, без которых невозможно адаптироваться в обществе.

Как только ребенок проявляет желание повторять за взрослыми их дела или слова, значит, пришло время приучать его к совместной работе. И не лениться учить малыша тому же, что умеешь сам. Я уже писала, что нам порой удобней и быстрее все сделать самим, но, следуя этому желанию, мы обделяем своих детей. Нельзя так с ними поступать. Поэтому переломи свое стремление все сделать поскорее и без проблем и переходи к обучению.

Пример из жизни

Я делаю это следующим образом. Когда мою посуду, ставлю впереди себя стул вплотную к раковине, поднимаю на него ребенка, показываю ему, что происходит. При этом даю малышу в руки что-нибудь безопасное, не бьющееся и не режущее, скажем, ложки или пластиковую посуду – что угодно, что не расколется и не сможет его поранить. Потом я позволяю сыну самостоятельно прополоскать посуду в воде. В конце я говорю ему: «Спасибо! Ты – молодец, помог маме».

NB: Конечно, с первого раза у малыша не получится, придется за ним переполаскивать, но ты не должна ни раздражаться, ни даже фиксировать свое внимание на том, что он неправильно выполняет поставленную задачу, – первый опыт непременно надо закрепить поощрением. Обязательно похвали ребенка!

Не забывай говорить, что мама работает, моет посуду. Все свои действия надо озвучивать, на своем уровне ребенок все прекрасно усваивает. В этом возрасте все навыки и понятия впитываются и запоминаются с такой скоростью и силой, каких не достичь, когда малыш подрастет.

Можно вместе с ребенком пойти в магазин. При условии, что это не займет много времени. Иначе дите устанет, начнет капризничать и сорвет не только воспитательный процесс, но и процесс покупок. Хорошо, когда магазин находится недалеко от дома. А для малыша покататься в продуктовой тележке уже развлечение. В магазине тоже надо озвучивать свои действия. Подведи ребенка к прилавку и скажи: «Сейчас мы возьмем молоко. Два пакета. Какое мы возьмем молоко? Вот это. Положим его в тележку. Теперь нам нужна твоя любимая кашка. Поехали за ней» и т.д.. Ребенку надо показать, как выглядят продукты, которые ты покупаешь. Когда вы с малышом будете идти из магазина, пусть он помогает нести сумки. Конечно, это фигурально сказано. Но он может держаться за ручку и таким образом участвовать в деле. Потом, конечно, надо его похвалить.

Или другой пример. Папа выносит мусор – пусть ребенок осознает, что это тоже полезная, нужная работа, что папе с мамой требуется его помощь. Не помешает им обоим выйти к мусоропроводу или бакам, при этом позволить ребенку держать за ручку мусорный пакет. Конечно, придется все упаковать особенно тщательно, чтобы ничего не пачкалось и не могло поранить детские руки. Но это те неудобства, которые потом окупятся сторицей. Папа также должен ободрять, хвалить малыша за то, что тот родителям помогает. Именно таким образом вырабатывается положительная связь, формируется представление, что работа – взрослое, важное и нужное занятие, предмет похвалы и одобрения. Следовательно, этому надо научиться, чтобы тебя уважали и считали взрослым.

При создании навыка самостоятельной работы мы получаем столько, сколько вкладываем. И наше отношение к полезной деятельности следует продемонстрировать ребенку в правильном освещении, а не только в спонтанной форме, когда мы, усталые, сетуем на то, как нам тяжело, трудно и неприятно. Малыш легко может привыкнуть к мысли, что работа – нечто настолько противное, что нужно избегать ее всеми силами, а то будешь потом болеть и играть не захочешь. Ложные представления произрастают именно из таких случайных впечатлений.

Кстати, когда родители будут уходить на работу, тому, кто остался в роли няни, гораздо легче будет объяснить: мама на работе, у нее дела, она занята, делает что-то важное, трудное, но полезное.

NB: Ассоциируя себя со взрослыми, ребенок привыкнет к мысли, что и у него со временем появится свое дело, которое надо будет делать хорошо, – и привыкнет без конфликта с собой, без страха за то, что детство однажды кончится и придется повзрослеть. Тогда ему будет легче пережить кризис семилетнего возраста, когда на него возложат обязанность учиться и осваивать новые знания.

Конечно, каждому возрасту присущи свои особенности. Но малыш всегда ориентируется на того, кто, по его мнению, здесь главный. Это может стать причиной проблем при смене «главного».

Предположим, при тебе ребенок шелковый, кровать заправляет, обувь с ног сам снимает, грязную одежду в бак с грязным бельем кладет, игрушки убирает на полку. Но вот ты отдаешь его на выходные бабушке с дедушкой, а в понедельник к тебе возвращается совершенно другой ребенок. Дитятко уже ничего как прежде не делает, режим соблюдать не желает, его девиз – вседозволенность и свобода! И печеньки-конфеты в неограниченном количестве. Не надо биться в истерике и проклинать бестолковых бабушек-дедушек. Ребенок очень податлив, быстро привыкает и отвыкает. Дай время на передышку, на адаптацию к прежней обстановке, а потом напомни тихо и спокойно, как и что надо делать. Если выйдет скандал, то настаивай на своем.

NB: Чем четче ты даешь понять, что главная здесь все-таки ты, а не он, свет бабушкиных очей, тем быстрее ребенок придет в норму. Неуправляемыми дети не рождаются, а становятся. Неуправляемость и избалованность необходимо пресекать мягко, но неукоснительно.

Хотя бабушек-дедушек тоже следует ввести в рамки. Чем быстрее ты уладишь этот момент со своими близкими, поговоришь, объяснишь, как именно необходимо воспитывать чадо, как реагировать на те или иные поступки, тем лучше для вас обоих – и для тебя, и для твоего ребенка. Пусть старшее поколение учтет твои требования – в конце концов, бабушкам и дедушкам тоже тяжело приходится с неуправляемыми детьми.

На что обращать внимание при выборе детского сада

Выбор детского сада для ребенка – это отдельная эпопея. В больших городах детских садов не хватает. В конечном итоге приходится отдавать ребенка в тот детский сад, в который его возьмут. Или заплатить немалые деньги и определить ребенка в тот частный детский сад, который тебе понравится.

Ответственность за здоровье ребенка . Есть одна общая негативная особенность у детских садов как государственных, так и частных. Ребенок болеет в безостановочном режиме. Не надо понимать меня превратно. Я – за детские сады, за социализацию ребенка, за прививки. Но я не могут ратовать за такое положение дел, когда ребенок постоянно болеет и таким образом вырабатывает в себе иммунитет. Почему так происходит?

Пример из жизни

Привожу своего маленького племянника в детский сад. Одновременно со мной своего ребенка приводит другая мама. Она уже торопится, ей надо бежать на работу. При этом у ее чада из носа течет Ниагарский водопад, а в бронхах громыхает целый симфонический оркестр. Я поинтересовалась у мамаши, не болен ли ее сын? На что мамаша мне бодро отрапортовала: «А он уже выздоровел!» Я усомнилась. Поинтересовалась у воспитательницы: «Неужели так можно?» И услышала полный благодушия ответ: «Да ничего, у нас тут каждый день таких приводят».

Конечно, вначале родители радостно подписывают бумаги, что будут приводить в детский сад только здорового ребенка. Но когда ребенок заболевает, родителям сидеть с ним или некогда, или не хочется. И его отправляют в детский сад. Зачем тратить лишние деньги, брать больничный или вызывать няню, когда за детский сад уже все уплачено? И в детских садах таких детей принимают. А там, как говорится, пришел один – уложил пятерых. Частные детские сады, кстати, не исключение, там происходит то же самое.

Всему виной в сложившейся ситуации безответственность и персонала детских садов, и родителей. Никто же не будет предъявлять иск к детскому саду за то, что его ребенок подхватил там грипп. Такое представить невозможно. А то, что здоровью ребенка нанесен ущерб, что его родители тратят силы, нервы, здоровье и те же деньги на лечение своего чада, никого не волнует. Это все так, как говорят нынче в НАТО, сопутствующие потери. При этом есть закон, обязывающий детские сады отвечать за здоровье ребенка, есть больные дети, есть возмущенные родители и даже обиженные воспитатели, которые так же болеют вместе со всеми детьми. Все есть, но система не работает.

Чтобы разбить этот порочный круг, начинать надо, конечно же, с себя. Понять, что ребенок – это самое дорогое, что есть в твоей жизни, а потому не стоит водить его в детский сад, если он болен. Лучше самой с ним остаться, попросить кого-нибудь из родных с ним посидеть, но не бросать его в детском саду, когда он болен. Там ребенок разболеется еще сильнее, и лечить его никто в детском саду не будет. Его даже не отделят от других детей просто потому, что никто не захочет предпринимать каких-либо усилий. Я не знаю, возможно ли переломить такую ситуацию. Но если обстоятельства изменить нельзя, значит, надо задать себе простой вопрос: «Кому нужно, чтобы мой ребенок рос здоровым?» Прежде всего тебе, конечно. Значит, и следить за его здоровьем придется тебе. Это хлопотно. Но эти усилия все равно будут гораздо меньше, чем те, которые придется тратить на лечение хронических заболеваний. Просто подумай о том, какая у тебя альтернатива.

Директор . При выборе детского сада хорошенько рассмотри его директора или заведующего. Ибо каков поп, таков и приход. Каков руководитель, таков и порядок в саду. Здесь все зависит от директора, хоть и осуществляется персоналом.

Пообщайся с руководителем лично, поговори о дошкольном воспитании, постарайся выяснить, интересны ли директору дети в принципе – или он попал на эту должность случайно.

От случайного человека ничего хорошего ждать не приходится: и обязанности он свои исполняет формально, и в детали не вникает, и вообще старается поменьше на себя взваливать. Причем воспитатели и остальной персонал наверняка ведут себя точно так же. Они как бы заботятся о детях, а на деле малыши оказываются предоставлены сами себе. И не важно, частный детсад или государственный. Принцип везде один – человеку должна нравиться его работа, тогда он ее делает хорошо. Если люди любят свою работу, можно смело рассчитывать на появление качественных игрушек и методических материалов, на внимательное отношение к каждому ребенку.

Главное – убедиться, что воспитателями в детском саду работают люди, специально прошедшие обучение. Только у профессионала чужие дети с их шалостями, капризами, непослушанием и возрастными кризисами не будут вызывать раздражение. Непрофессионал попросту не выдержит напряжения и начнет срывать раздражение на «контингенте».

Персонал . Проследи за поведением воспитателей и за тем, сколько их в саду. Воспитателей и нянечек должно быть достаточно, чтобы каждому ребенку доставалось полноценное внимание и уход. Если на группу в 35 человек всего одна воспитательница, то, какая бы замечательная она ни была, приглядывать сразу за всеми малышами она не сможет. Физически. Поэтому уточни, сколько детей может быть в группе, сколько персонала полагается на группу. Узнай, как здесь поступают в случае, если воспитательница заболела? Кто-то подменяет отсутствующую или две группы временно сливаются в одну? О таких вещах лучше знать заранее, иначе эта информация может стать неожиданностью в самый неподходящий момент.

Режим дня в детском саду должен быть четким, никакой «свободы попугаям». Ни одна из существующих методик воспитания детей дошкольного возраста не отменила тихий час. Даже взрослому человеку полчаса дневного сна идет на пользу, а уж про малышню и говорить нечего. Ребенок, которому не дали отдохнуть днем, к вечеру становится измотанным и перевозбужденным одновременно. Он может плохо засыпать, капризничать вечером.

Занятия, отдых, прогулки – в дневном расписании детского садика должно присутствовать все, но в меру. Не надо перегрузок, но и полное безделье без каких-либо занятий малышу вредно.

Детсадовский график занятий и отдыха в течение дня желательно узнать и записать. В выходные дни тебе придется под него подстраиваться, а не наоборот. Под каждого ребенка режим группы ломать не станут, поэтому лучше тебе не допускать сбоев дневного сна или активности в выходные.

Гигиена . Внимательно осмотри помещения, в которых дети проводят время в течение дня. Чистота и порядок – обязательное условие, но не единственное. В садике непременно должно быть оборудование, безопасное для детей, – и в комнате для игр, и в зоне отдыха, и на детской площадке. Острые углы, высокие ступени, рваная решетка на заборе, расколотая плитка в холле – признаки бесхозяйственности. Такие вещи могут стать причиной травмы ребенка.

Выслушай отзывы других родителей. Для этого стоит прийти в сад в конце дня, когда родители забирают детей домой. Наверняка найдется чья-нибудь мама, которая разговорится и расскажет все как есть на самом деле, а не как описывают положение дел сотрудники. Это самая полезная информация. Не стесняйся задавать вопросы, они придутся как нельзя кстати.

Питание и состояние пищеблока . Одно из важнейших условий – хорошо оборудованная кухня и столовая. Пища – основа здоровья твоего ребенка. Надо осмотреть кухню, посмотреть, как готовят там еду. Надевают ли головные уборы, латексные перчатки для приготовления пищи, подписаны ли доски для мяса и рыбы. Неплохо также увидеть меню. Если в свободном доступе имеются печенье и шоколадки за дополнительную плату для старшей группы, то будь уверена, что и твой ребенок не растеряется, купит себе чего-нибудь эдакого. В меню должен быть зафиксированный рацион на каждый день. Ребенку должно хватать этой еды. Если пища совсем не та, к которой ребенок привык дома, то существует два варианта: либо приучить малыша к новому образу питания, либо договориться, что ребенок будет брать с собой сухой паек. Последний может спасти положение лишь отчасти, так как даже йогурт требует холодильника, а сухомятка никогда и никому здоровья не прибавляла.

Безопасность. И, разумеется, проверь, как организована безопасность территории и помещений. В детский сад не должны проникать чужие люди. Но и ребенок не должен иметь возможности покинуть территорию сада – ни через разрыв сетки, ни через пролом в заборе, ни через забор. Осмотри ограду, попытайся сама в рабочее время зайти в сад, придумай байку о том, что сестра попросила забрать племянника или что-нибудь в этом роде. Понаблюдай, как работает охрана. Если не пустят – значит охрана на высоте. Если пустят, то в такой садик ребенка отдавать небезопасно. Мало ли какие эксцессы могут быть? И не бойся показаться окружающим «сумасшедшей мамашкой». Кто будет защищать интересы твоего ребенка? Уж точно не посторонний дядя. Значит, это придется сделать тебе.

Как гласит закон

Законодательство. Детский сад относится к дошкольным образовательным учреждениям. Законодательная база, регулирующая работу детских садов, состоит из Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» и ряда подзаконных нормативных актов, в том числе об отдельных видах образовательных учреждений. А также из Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», в котором достаточно подробно регламентируются права ребенка. В этом законе четко, поэтапно прописано, какие права имеет ребенок, родители и обучающие учреждения. В том числе и как ребенка должны обучать, как обеспечивать его безопасность, каковы санитарно-эпидемиологические требования к условиям воспитания.

Договор. Отдавая ребенка в детский сад, родитель заключает с этим образовательным учреждением родительский договор. Исключение составляют государственные детские сады. В этом случае родитель, определяя ребенка в детское учреждение, получает набор услуг и оплачивает их по жировке. Деятельность детского сада регламентируется правилами внутреннего распорядка заведения. Если родительский договор отсутствует, тогда в детском саду надо смотреть внутренний распорядок заведения.

При подписании родительского договора с детским садом надо обязательно обращать внимание:

● во-первых , насколько полно и точно указаны в договоре обязанности, которые несет образовательное учреждение и которые возложены на родителей;

● во-вторых , насколько эти обязательства соответствуют действующему законодательству и принятым стандартам;

● в-третьих , каким образом регламентируется процесс перехода ответственности за ребенка к образовательному учреждению.

Если отдаешь своего ребенка в негосударственное образовательное учреждение с платными услугами, то в этом случае следует обращать внимание:

● во-первых , на положения договора, регламентирующие размер и порядок оплаты;

● во-вторых , каковы последствия нарушения этих условий, то есть кто и в каком объеме несет ответственность за данные нарушения, как эти нарушения влияют на действие договора и обязательства образовательного учреждения;

● в-третьих , на порядок и условия возврата внесенных средств при расторжении договора.

Если в образовательном учреждении нарушаются права ребенка или условия договора, то нужно жаловаться в местные органы, осуществляющие контроль и надзор в сфере образования при местных органах власти.

Для Москвы это Департамент образования и его Управления, созданные по округам. Кстати, жалоба в органы образования не исключает возможности обращения в судебные инстанции за защитой нарушенных прав ребенка. Тем более что в судебной практике есть дела, выигранные родителями и государственными органами, по искам, предъявленным в защиту интересов детей.

За что платить? В соответствии со статьей 45 Закона «Об образовании» государственное и муниципальное образовательные учреждения вправе оказывать платные дополнительные образовательные услуги. В эти услуги могут входить, например, обучение по дополнительным программам, а также другие услуги.

Основным критерием неправомерности взимания платы за ту или иную услугу является ее наличие в образовательных программах и федеральных государственных образовательных стандартах. Если услуги в стандарте нет – образовательное учреждение вправе взимать за нее плату.

Что касается дополнительных поборов, то Министерство образования выпустило отдельное письмо от 14 мая 2001 г. N 22-06-648 «Об усилении контроля за исполнением законодательства об образовании Российской Федерации в общеобразовательных учреждениях». Этот документ указывает на недопустимость взимания платы с родителей за прием их детей в государственные и муниципальные дошкольные учреждения и организацию образовательного процесса. В дошкольных государственных или муниципальных детских садах допускается взимание дополнительной платы с родителей за содержание детей, но не за дошкольное образование. Размер этой платы не должен превышать 20% от всех затрат.

Ответственность за ребенка. В соответствии с пунктом 3 статьи 32 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» в установленном законодательством Российской Федерации порядке во время образовательного процесса ответственность за жизнь и здоровье воспитанников несет образовательное учреждение. То есть, пока ребенок находится в детском саду, ответственность за него лежит на этом образовательном учреждении. Официальным представителем образовательного учреждения является административное лицо. В детском саду – это директор или заведующий детским садом.

Детсад может принять ребенка только от лица, которое несет ответственность за ребенка (от родителей), или лица, которое уполномочено нести ответственность за ребенка (от няни, от бабушки с дедушкой), и отдать ребенка может только доверенному лицу. Даже если родители задерживаются, персонал детского сада не может оставить ребенка одного или забрать его к себе домой. За это тоже несет ответственность заведующий детским садом как административное лицо.

Даешь отпор! В спорных вопросах администрация дошкольных учреждений обычно ведет себя так, словно никаких законов не существует, а потому общается с родителями с позиции силы. В расчете на юридическую неграмотность родителей администрация детских садов на них давит, запугивает, демонстрирует их полную некомпетентность. Как говорят в народе: «опускает». Как реагировать на подобное поведение? Не пугаться. А если испугалась, то не подавай виду. А на прессинг можно ответить: «Жалеть будете вы! Я свои права знаю, и по закону все мои права и права моего ребенка защищены. А вот вы ответите по полной программе!» Когда даешь отпор, на стороне противника рождается смятение. Потому что обычно под натиском грубости и хамства человек пугается, теряется и отпора не дает.

Если зарвавшийся администратор получит от тебя должный отпор, то он как минимум не будет больше связываться. А как максимум – постарается сделать так, чтобы ты впредь не давала волю своим знаниям и темпераменту, то есть займется решением твоих вопросов. А с пассивной позицией ты всегда будешь виновата. И дело с мертвой точки не сдвинется.

Психологический поведенческий практикум

Вариант первый

Когда ее первенцу исполнился год, Настя окончательно поняла, что ей необходимо второе высшее образование – юридическое. Учиться ей придется два года. И как раз, когда она получит диплом, ребенку исполнится три. Он пойдет в садик, а Настя – на работу. С двумя дипломами. Просто красота! Так она сможет расширить свои профессиональные рамки и быстрей продвинуться в карьере. Эта идея ей страшно понравилась, и Настя с нетерпением ждала мужа, чтобы сообщить ему об этом.

Страшная новость настигла Петю в коридоре. Настя, накручивая локон на хорошенький пальчик, с загадочной улыбкой сообщила мужу: «Милый, в нашей семье скоро будет юрист!» Услышав такое, Петя сначала тревожно замер, несколько секунд что-то усиленно соображал, потом со стоном опустился по дверному косяку и обреченно изрек:

– Ты снова беременна!

– Почему беременна? – не поняла Настя.

– Ну, так, – попытался объяснить Петя, – юрист, говоришь, у нас скоро будет и все такое…

– Рожают детей, – не унималась Настя, – а юристами они становятся, когда вырастут. А у нас будет взрослый юрист! Понял наконец?

Петя беспомощно заморгал:

– Р-р-разводиться хочешь?

– Подумаю об этом на досуге, если не поумнеешь. Я буду юристом! Хочу получить второе высшее.

– Теперь понял, – выдохнул Петя, – ты сошла с ума!

Настя решила оставить мужа в покое на время, пусть успокоится, привыкнет к мысли. Позже она преодолеет его сопротивление. В конце концов Петя повел себя как настоящий мужчина. А настоящие мужчины всегда панически боятся перемен. Потому что перемены чреваты для них новыми обязанностями. И Петя свои позиции так просто сдавать не собирался. Разговор у них с Настей получился тяжелый. Желание жены получить второе высшее образование Петя посчитал блажью. «Я понимаю, – говорил он, – ты просто устала сидеть с ребенком и тебе хочется куда-нибудь сбежать от него! Хоть в тот же институт! Да такое на каждом шагу сплошь и рядом. Мамки бегают от детей и за вторым высшим, и за третьим, и на курсы кулинарные, и на астрологию – да куда хочешь, лишь бы дома не сидеть. А когда ребенка пристраивают в детский сад или в школу, думаешь, они идут работать по специальности? Нет, конечно. И у плиты не стоят, и даже гороскопов не составляют! Ты учиться пойдешь, а с ребенком кто будет? Опять мы с бабулей? Нет, с меня хватит!» Насте пришлось долго уговаривать мужа, объяснять, что второе высшее ей действительно необходимо для карьеры. Петя нехотя сдался: «Раз тебе необходимо, вот ты и думай, как все устроить!» Обвинять Петю в эгоизме и лени было бы грешно. Петя помогал Насте и с ребенком, и по хозяйству. Вернее, Насте Петя помогал с ребенком, а бабушке – по хозяйству.

Шаг первый . Сейчас Настя усиленно пыталась решить задачку. Условие: она снова пойдет учиться. Решение: ее обязанности на время учебы делят между собой бабушка и Петя. Что имеем в итоге? Троих насмерть измотанных взрослых и одного несчастного ребенка. Что ж, нужно сделать Шаг назад и начать все заново. Загружать своих близких еще сильнее не имело смысла. Делаем следующий Шаг в нужном направлении. Меняем условие задачки. Нужен еще один человек, который бы смог сидеть с маленьким, пока Настя получает образование. Кто бы это мог быть? Настя мысленно перебирала своих родственников. Родители с обеих сторон заняты. От сестер-братьев такой помощи не дождешься. Да и сама Настя не стала бы сидеть с их детьми. С чего вдруг? Выбор Насти пал на двоюродную сестру бабушки – тетю Милу. Она, кажется, была моложе бабули лет на 10–15. Такая румяная, энергичная тетя на пенсии. Занимается моржеванием. Своей семьи нет. Настя решила, что кандидатура тети Милы вполне подходящая.

Настя сделала Шаг четвертый в нужном направлении: пошла обсудить свои планы с бабушкой. Ведь бабушка на ее стороне. Она ее всегда поддерживает. Но бабушка не выразила особого энтузиазма. Чем ей не нравится тетя Мила, бабушка так объяснить и не смогла: «Бестолковая она какая-то, шумная больно, но ты спроси ее, она, может быть, еще откажется». Послушав бабушку, Настя придумала на всякий случай подстраховаться. Если тетя Мила согласится, то Настя сначала устроит ей испытательный срок. Но так, чтобы тетя Мила не знала. А то неудобно. Насте предстояла разъездная неделя, ей надо было пройти собеседование в институте, собрать документы, да много всего надо было. И в эту неделю Настя попросит тетю Милу помочь ей с ребенком. А то Петя на работе, а бабушке одной тяжело. А как дальше – видно будет. «Все же родственник лучше, чем чужой человек! – думала про себя Настя. – Надежнее». Оставалось сделать Шаг пятый , позвонить тете Миле.

Выслушав Настину просьбу, тетя Мила даже растрогалась: «Конечно, помогу! Что за вопрос! Когда надо приехать?» Настя была на седьмом небе от счастья. Как быстро и легко все устроилось. Через три дня в ровно назначенное время в их квартире произошло воцарение тети Милы. Сама Настя провела с родственницей немного времени, но, как ей казалось, сделала все необходимое для следующего Шага . Она показала ей, где что лежит, чем кормить ребенка, когда его спать укладывать, и побежала по делам. Если она что-то и забыла, то бабушка наверняка подскажет тете Миле, что и как. Вернулась Настя поздно. Но тетя Мила была еще у них дома. Они с бабушкой пили чай, а Петя укачивал ребенка.

Через пару дней Насте удалось рано освободиться, она вернулась домой и застала там картину маслом. Зря бабушка называла тетю Милу бестолковой, тетя Мила оказалась прирожденным организатором. Она сидела посреди дивана и громким голосом раздавала указания. Ребенком занимался Петя, по хозяйству суетилась бабушка. Когда указания заканчивались, тетя Мила начинала вспоминать истории из своей жизни. Длинные и бессвязные. Настю с порога тетя Мила назначила почетным слушателем и направила свои излияния в ее адрес. Она тут же завела очередную песнь акына и при этом еще прикрикивала на Настю: «Ты послушай, послушай! Тебе полезно будет!» Настя попыталась намекнуть тетке, что она устала и очень хочет отдохнуть. «Ага, – согласилась тетя Мила, – отдыхай! Так вот, была у меня там… Ты чего носом клюешь? Послушай, послушай, тебе полезно будет!» Через полчаса Настю стали одолевать мысли криминального характера. Вспомнился персонаж из «Драмы» Чехова, который душил Фаину Раневскую и тихо приговаривал: «Держите меня. Я убил ее». Но, если честно, Настя была растеряна. Она не знала, как выпроводить тетку. И что ей сказать. Претензии высказывать? Так дареному коню в зубы не смотрят. Сама ее пригласила. На свою голову. А тетя Мила ей ничем не обязана.

Положение спасла, как всегда, бабушка. Она сделала за Настю Шаг седьмой . Бабушка с громкими похвалами стала наступать на тетю Милу и теснить ее в прихожую: «Ну, дорогая, ну, спасибо! Вот помогла! Как бы мы без тебя! Уже собираешься? Мы тебя замучили! Столько народу! Ты когда дома будешь? Такие труды даром для здоровья не проходят!» Вначале тетя Мила попыталась возразить бабушке, потом начала поддакивать, собралась, шумно распрощалась и наконец-то уехала домой. Когда за тетей Милой закрылась дверь, Настя, Петя и бабушка долго сидели молча, слушали тишину.

Настя была счастлива, что тетя Мила ушла, так счастлива, что мысль о том, что с поиском няни теперь все придется начинать сначала, ее даже не испугала. Но что за эти дни пришлось вынести бабушке и Пете! Насте стало стыдно, как будто она своими руками отдала двоих самых близких людей на растерзание дракону. Настя виновато посмотрела на мужа. «Вот такие дела, Анастасия, – назидательно изрек Петя, – родственники, они как йогурты. Не все одинаково полезны!» Настя с бабушкой покатились со смеху, и обстановка как-то разрядилась.

Потом, обдумывая случившееся, Настя поняла несколько очень важных вещей. Например, что казус с тетей Милой произошел из-за того, что Настя не была психологически готова к тому, чтобы на нее кто-то работал. В их семье все обслуживали себя самостоятельно и, конечно, помогали друг другу. Иметь в семье работника казалось странным. Почему-то сразу рисовался образ капризной барыньки, которая помыкает прислугой: подай, принеси, пошла вон. Представить, что она будет указывать постороннему человеку, что ему надо делать и как это надо делать, Настя не могла. Ей было стыдно и неловко. При этом ей казалось, что, если со своей стороны не проявить вздорного характера, то тебе сядут на шею. Как можно урегулировать такие отношения нормальным образом, Настя не представляла.

Поэтому в критических ситуациях Настя по привычке рассчитывала на себя или на помощь близких людей и родственников. И до этого случая с тетей Милой ей везло. Она получала от родственников поддержку, заботу, протекцию без негативных добавок в виде некоторых особенностей характера. Выходить в большой мир за рамки родственного круга Настя не считала нужным. Сама возможность быть чем-то обязанной постороннему человеку ее пугала. Кто знает, как там дальше сложится. Но сейчас Настя отчетливо понимала, что этот шаг в большой мир сделать придется, потому что решить все свои проблемы за счет родственников невозможно. Да и просто пора взрослеть. И учиться договариваться с другими людьми.

Вариант второй

Когда Лиза решила стать матерью, она понимала, что сама долго сидеть с ребенком не сможет. Не потому, что не хочет, а потому, что оставить работу надолго ей не позволят обстоятельства. Поэтому Лиза, прежде чем снова после родов выйти на работу, должна была наладить так систему ухода за ребенком, чтобы та в ее отсутствие работала как часы. И если в бизнесе Лиза проявила себя как талантливый организатор, что ей мешает проявить свои способности дома? И Лиза принялась за дело.

Шаг первый . Для начала Лиза промониторила агентства по подбору персонала. Посмотрела цены, специализацию, как кадры подбирают, какую лапшу клиентам вешают. Отметила несколько подходящих.

Шаг второй . Затем потихоньку стала посещать агентства. На этом этапе у нее отпало еще несколько претендентов. Оказалось, что некоторые конторы, умело расхвалившие себя по телефону и Интернету, на деле имели весьма сомнительный вид. По одной шмыгали личности гастарбайтерского вида, одна из которых одарила Лизу таким оценивающим взглядом, что той стало не по себе. И Лиза решила ретироваться от греха подальше. В другой конторе, которая упирала на респектабельность, надежность и проверенные кадры, с Лизой повели себя так, будто у них в клиентах никто не заинтересован. Никто ничего не помнил, никто ничего не мог найти, а сотрудница агентства разговаривала с Лизой с таким отсутствующим лицом, что возникало ощущение, если у тетки спросить, как ее зовут, она и этого не вспомнит. Иметь дело с конторой имени Провала памяти Лизе совсем не захотелось, и она не стала там задерживаться. В третьей ей попытались втюхать какую-то эксклюзивнейшую гувернантку со знанием пяти языков. А на Лизины доводы, что для начала ей надо ребенка еще родить и что ее больше на данный момент интересует, умеет ли эксклюзивнейшая нянька проворно менять подгузники, вообще никак не реагировали. Удивительно, но самым приличным оказалось агентство, которое было расположено поблизости от Лизиного дома. Приятная женщина лет пятидесяти внимательно выслушала Лизу, записала ее требования и пообещала подобрать подходящих кандидаток в няни.

Шаг третий . Потом Лиза знакомилась с нянями, которых присылало ей агентство. Лиза была поражена тем, как трудно оказалось найти подходящего человека. Отчасти дело было и в ней самой. Лиза выбирала человека, которому собиралась доверить своего ребенка, который должен был войти в ее дом. И с этим человеком Лизе надо было поладить. Всю свою жизнь Лиза была человеком общительным и компанейским, она умела находить подход к людям. Но то, что было раньше, касалось только ее. А сейчас речь шла о будущем ребенке. Для своего ребенка Лиза, конечно, хотела самого лучшего. Но люди, которые к ней приходили на кастинги, были просто людьми со своими недостатками, со своими проблемами. Лиза смотрела на них и начинала сомневаться, а достойны ли эти люди того, чтобы нянчить ее ребенка? Выходило, что недостойны.

Дмитрий, Лизин муж, как-то пошутил, что Лизе с ее набором требований скорее всего подошла бы в няни Мэри Поппинс. И Лиза по инерции начала размышлять о сказочной героине как о будущей няне. «Как же, наверное, это здорово, иметь такую идеальную няню!» – размечталась она. Вспомнился фильм ее детства про Мэри Поппинс и песенка из этого фильма: «Вы – само совершенство, вы – само совершенство, от улыбки до жеста выше всяких похвал!» И вот такое совершенство ходит по твоему дому и воспитывает твоего ребенка… «Ничего это не здорово, – вдруг поняла Лиза. – Само совершенство. Зачем мне конкурент на своей собственной территории?» И вслух произнесла: «На фиг Мэри Поппинс!» Муж в ответ рассмеялся:

– Вот об этом я и хотел с тобой поговорить. Что ты роешься в этих тетках? Лучше, чем есть, они все равно не станут!

– Тебе кажется, я дурью маюсь? – обиделась Лиза.

– Мне кажется, что ты просто маешься, стараясь найти идеальную няньку. А таких не существует в природе. Идеальных людей вообще нет! Ну, кроме тебя, конечно. Вот ты и маешься. Знаешь, что в таких случаях говорят амбициозным девушкам реальные пацаны? Снижай требования!

– Чемберлен – голова! – сыронизировала Лиза.

Но здравое зерно в Диминых словах, безусловно, было. И Лиза собиралась хорошенько над этим подумать. Все ее попытки дать своему будущему ребенку все самое лучшее, в том числе и няню, на самом деле были просто попыткой проконтролировать то, что контролю не поддается. Нельзя проконтролировать будущее на много лет вперед. Невозможно вычислить человека, который обеспечит тебе стабильность. Жизнь, как ни старайся, все равно внесет свои поправки. Вот и получается, что ее тщательный отбор оказался перебором. Муж прав. Нельзя найти того, чего нет в природе. И тратить на это время – бессмысленное занятие. К тому же идеальная нянька, как оказалось, ей совсем не нужна. А что нужно?

Шаг четвертый . Лиза постаралась перейти от поиска самого лучшего к реальности. Это оказалось труднее, чем она предполагала. Потому что «самое лучшее» можно увидеть, почувствовать, в нем не надо дотошно разбираться. А сейчас Лизе предстояло разобраться в себе и трезво обдумать, какие качества будущей няни ей нужны, а с чем она никогда не сможет смириться. Например, нужно ли ей, чтобы няня любила ее ребенка? Да, по большому счету, и не нужно. Любить его будет она, муж, их с мужем родители. А что требуется от няни? Спокойное доброжелательное отношение к ее ребенку, уравновешенный характер. Надо Лизе, чтобы няня дрожала над ее чадом, как над родным? Тоже нет. Когда человек над чем-то дрожит, он допускает кучу промахов и ляпов. А вот ответственность – необходима. Уровень развития, педагогическое образование? Неплохо бы, но пока ребенок маленький, пусть лучше няня будет выносливой и сильной. И чистоплотной. Так постепенно Лиза определялась в своих требованиях к няне. И вот что интересно, чем больше Лиза об этом думала, тем отчетливей становился образ няни. Она почти что видела эту женщину. И это хорошо на нее влияло. Лиза стала гораздо спокойнее. И она снова начала проводить собеседования с претендентками на должность. И через некоторое время назначила понравившимся кандидаткам пробные дни. Лизе уже скоро было рожать. Она хотела посмотреть, как няни будут помогать ей, как наведут порядок в детской, как они друг с другом найдут общий язык.

В агентстве Лизе дали полезный совет. С маленьким ребенком занятой маме няня будет нужна шесть дней в неделю, а то и семь. Чтобы в выходные можно было позволить себе отдохнуть, набраться сил. Поэтому Лиза выбрала сразу двух нянь. Одну на будние дни, другую – на выходные. Обе няни ее устраивали. А это главное. Так что перед родами Лиза была совершенно спокойна. На ближайшее будущее она свою жизнь устроила.

Вот и закончилась глава. А чтобы ты могла все лучше запомнить, давай проговорим еще раз «сложные вещи простыми словами»:

● родив ребенка, найди разумное соотношение между повседневными делам таким образом, чтобы ты смогла уделять ребенку больше времени;

● если в одиночку работать, вести домашнее хозяйство и растить ребенка, то скорее всего просто подорвешь свое здоровье, а не станешь идеальной женщиной-матерью;

● готовясь стать матерью, действуй как стратег и организатор, распредели нагрузки по хозяйству и уходу за ребенком между членами семьи и помощниками, не дожидаясь сбоев в системе;

● если тебе с ребенком и по хозяйству помогают близкие люди, помни, им тоже нужен отдых;

● прежде чем приглашать на работу няню, определись с тем, какую няню ты хочешь для своего ребенка и какие у нее будут обязанности;

● выбрав няню своему ребенку, заключи с ней трудовой договор;

● если тебе некогда заниматься поисками няни самостоятельно, обратись в агентство по подбору персонала;

● с ранних лет приучай ребенка работать самостоятельно, пусть он вместе с тобой участвует в простых домашних делах: мытье посуды, походах в магазин, выносе мусора;

● выбирая детский сад для ребенка, обрати особое внимание на месторасположение, безопасность, чистоту и персонал;

● выявляя наклонности своего ребенка, прояви внимание, такт и упорство, не пускай обнаружение и формирование способностей своего ребенка на самотек;

● комбинируй развитие интеллектуальных и физических способностей у своего ребенка;

● если представители администрации образовательного учреждения разговаривают с тобой с позиции силы, научись давать им отпор, только так ты сможешь отстоять интересы своего ребенка.

<< Назад   Вперёд>>  
Просмотров: 3074